Intesa Sanpaolo, Mediobanca, STMicroelectronics e tiga serangkai. Ini, dalam urutan abjad, adalah empat perusahaan Italia (Italia-Prancis, dalam kasus Stm) yang termasuk dalam Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg (Gei). Inisiatif tersebut memilih perusahaan-perusahaan yang menonjol dalam kebijakan gender, mengadopsi pendekatan yang setara antara laki-laki dan perempuan. Indeks mencakup semuanya 230 bisnis aktif di 10 sektor dan dengan kantor di 36 negara.
Selain perusahaan Italia, dalam daftar ada juga banyak nama perusahaan multinasional dengan kehadiran masif di negara kita dan terkenal di kalangan konsumen Italia: dari makanan (Danone, Nestlé) ke minuman (Coca Cola), pakaian olahraga (Adidas) hingga kosmetik (L'Oéal), dengan teknologi (Nokia) hingga telekomunikasi (Vodafone), melewati otomotif (Ford), kartu kredit (Visa, MasterCard), Pertanggungan (Allianz) dan bank (BNP Paribas). Raksasa baja global juga termasuk dalam indeks ArcelorMittal, tahun lalu itu membeli tanaman Ilva.
Berikut adalah beberapa data yang muncul dari analisis yang dilakukan untuk mengembangkan indeks:
- Perempuan mencapai peningkatan 40% dalam posisi tingkat eksekutif pada periode fiskal 2014-2017.
- 60% perusahaan menerapkan tinjauan kompensasi untuk mengidentifikasi kemungkinan perbedaan gender dalam upah, dengan tujuan mengurangi kesenjangan rata-rata, yang saat ini mencapai 20% (18% di Amerika, Eropa, Afrika dan Timur Tengah, 26% di Asia -Pasifik).
- 34% memiliki program untuk merekrut wanita yang berniat untuk kembali bekerja setelah jeda karir.
- Untuk karyawan AS, rata-rata jumlah minggu cuti melahirkan wajib 100% berbayar adalah 13, dan jumlah rata-rata minggu cuti orangtua berbayar 100% opsional adalah 5.
- 43% perusahaan memiliki cakupan penggantian kelamin dalam rencana asuransi kesehatan mereka
- 68% perusahaan mengevaluasi semua konten periklanan dan pemasaran untuk menghindari bias gender sebelum dipublikasikan.
