Deutsche Bank di antara perusahaan yang membentuk Indeks Kesetaraan Gender Layanan Keuangan Bloomberg 2017. Penghargaan ini diberikan untuk kedua kalinya secara berturut-turut berkat komitmen kuat Deutsche Bank terhadap kesetaraan gender.
Deutsche Bank, untuk tahun kedua berturut-turut, masuk dalam peringkat tahun 2017 yang disusun oleh Bloomberg untuk Kesetaraan Gender Layanan Keuangan (BFGEI).
Indeks Bloomberg 2017 memilih 52 perusahaan karena komitmen kuat mereka terhadap kesetaraan gender dan didasarkan pada evaluasi statistik gender, kebijakan karyawan, produk yang ditawarkan, serta dukungan dan keterlibatan komunitas eksternal.
Tujuan dari Indeks Kesetaraan Gender Layanan Keuangan Bloomberg adalah untuk memberikan informasi kepada masyarakat tentang situasi di perusahaan dalam hal kesetaraan gender dan, pada saat yang sama, untuk mempromosikan masalah tersebut secara lebih luas karena dianggap bahwa gender yang lebih besar kesetaraan dapat bermanfaat bagi kinerja organisasi.
Selama enam tahun terakhir, Deutsche Bank telah mempromosikan kesetaraan partisipasi perempuan dan laki-laki. Pada tahun 2011, bank menandatangani deklarasi sukarela untuk meningkatkan proporsi manajer perempuan pada akhir tahun 2018. Pada tahun 2015, persentase perempuan di tingkat Direktur Pelaksana dan Direktur adalah 20,5% dibandingkan 17,1% pada tahun 2011. Saat ini Deutsche Bank memiliki dua perempuan di antara Eksekutif Senior di Dewan Manajemen, Sylvie Matherat, Chief Regulatory Officer, dan Kim Hammonds, Chief Operating Officer.
Bank terus menanamkan keragaman dan inklusi dalam semua proses SDM, mulai dari mobilitas internal hingga program perekrutan talenta, promosi, dan perencanaan suksesi.
