Empat juta pekerjaan yang tidak diberikan untuk alasan yang paling tidak masuk akal, di negara di mana pengangguran adalah salah satu masalah terpanas, meningkat menjadi 12% dalam beberapa tahun terakhir: tidak ada kandidat. Seseorang yang menemukan pekerjaan itu dan yang juga masih sangat muda membicarakannya dengan La Stampa: Davide Dattoli ia mendirikan pada tahun 2014, ketika ia baru berusia 23 tahun, rekan kerja kreatif digital Talent Garden, yang kini telah menjadi platform bakat digital terbesar di Eropa, yang bertujuan untuk listing di bursa saham pada tahun 2018.
“Ya – menjelaskan Dattoli berbicara tentang keinginan untuk tumbuh sering terbebani oleh tidak berfungsinya sekolah, bisnis dan administrasi -, tempat yang tersedia di Italia tidak mungkin untuk menugaskan karena kurangnya kandidat dengan keterampilan yang tepat dihargai empat juta. Tapi saya juga menyalahkan orang tua. Mereka memberi tahu anak-anak mereka "ambil gelar tradisional yang Anda nyaman" dan pada akhirnya mereka hanya menciptakan pengangguran baru".
Davide tidak memiliki masalah pekerjaan. Tagnya, i Kebun bakat yang diselenggarakan di 18 kampus di enam negara bersinggungan dengan 150 perusahaan, adalah “platform fisik untuk talenta digital” bagi kaum muda, profesional, dan perusahaan besar seperti Uber, Deliveroo, dan Tesla. Tapi bagaimana posting yang tidak memiliki penulis muncul? “Penyebab utamanya adalah cepatnya pergantian profesi. Anda dulu belajar Hukum dan berpikir Anda akan memiliki pekerjaan yang sama sepanjang hidup Anda. Sekarang Anda harus setuju untuk memperbarui diri Anda empat atau lima kali. Pekerjaan digital berubah setiap sepuluh tahun. Belum lama ini semua orang mencari ahli media sosial, ada peluang untuk ribuan orang, tetapi ke depan akan berbeda. Penonton akan melakukannya sendiri. Dan mereka harus mendaur ulang sendiri”.
Dan apa pekerjaan ini yang tidak dapat dilakukan oleh siapa pun? “Berbeda, meski di sektor tradisional. Misalnya, saya melihat pengembang perangkat lunak, pemasaran digital, e-commerce dan pengalaman pengguna, diperlukan pakar desain digital. Mereka adalah profil yang dicari. Puluhan bertanya kepada kami. Tapi aku tidak ada di sana." Oleh karena itu tantangannya, menurut Dattoli, adalah menghubungkan dunia kerja dengan pelatihan: “Misalnya dengan jumlah perguruan tinggi yang terbatas, sehingga hanya menghasilkan lulusan yang dibutuhkan dan lebih baik dana langsung untuk studi, dengan demikian kita mendukung bukan yang mengambil mata kuliah lebih banyak, tetapi yang menghasilkan mahasiswa yang lebih siap”.
Perdagangan lainnya akan lenyap dengan revolusi industri keempat. “Dalam lima tahun semuanya akan berbeda lagi. Di Lembah Silikon banyak pembicaraan tentang sentralitas seseorang. Saya tidak punya jawaban. Tantangannya adalah memahami bahwa populasi harus lebih kreatif daripada manual. Pertumbuhan harus menjadi tema budaya daripada tema industri”.
