100 anak muda baru lainnya akan bergabung dengan tenaga kerja Credem pada akhir 2016. Bahkan, setelah merekrut 171 orang pada paruh pertama tahun 2015, dimana 82% di antaranya berusia di bawah 30 tahun, Credem, salah satu grup perbankan swasta Italia yang terdaftar, bertujuan untuk mempekerjakan orang lain di bawah usia 30-an.
Posisi baru yang akan dibuka di Credem terkait dengan teknologi informasi (lebih dari 30% perekrutan), jaringan komersial, dan kantor manajemen pusat.
Mempekerjakan mereka terutama menyangkut Lombardy, Emilia Romagna, Lazio, Campania, Calabria dan Sisilia dan ditujukan untuk lulusan sekolah dan lulusan di bidang ekonomi, sains, dan hukum. aplikasi dapat diajukan melalui bagian 'Bekerja dengan kami' di situs web Credem atau dengan berpartisipasi dalam hari kerja yang diselenggarakan oleh universitas Parma, Bologna, Brescia, Milan, Turin, Urbino, Venesia dan Padua.
Proses penyisipan meliputi hari wawancara kelompok, mengikuti fase pra-seleksi, di mana bakat para kandidat, ekspektasi karir dan motivasi akan dinilai, serta koherensi semua elemen ini dengan nilai dan tujuan perusahaan. Setelah seleksi ini, proposal pekerjaan yang sebenarnya dapat dihasilkan, atau kandidat dapat dimasukkan dalam daftar orang yang tersedia untuk peluang penempatan di masa mendatang.
Ada beberapa peran yang bisa diisi oleh kaum muda terpilih. Anggota baru akan dapat menjadi manajer pelanggan pribadi dan usaha kecil di sektor komersial, memegang fungsi koordinasi di jaringan komersial atau ditempatkan di kantor manajemen pusat, berdasarkan jalur pertumbuhan yang dikembangkan sesuai dengan keterampilan dan bakat mereka sendiri. Selain itu, ada kemungkinan untuk mencapai posisi manajerial yang penting. Faktanya, 20% manajer cabang berusia di bawah 35 tahun dan rata-rata pengalaman untuk mengakses posisi ini adalah lima tahun. Investasi dalam hal karyawan baru di sektor teknologi informasi sangat penting. Faktanya, 2012 orang telah dipekerjakan sejak 49 dan 2016 sumber daya lainnya diharapkan akan dipekerjakan pada tahun 30 di bidang pemrograman, analisis proses teknis-fungsional dan integrasi sistem TI..
Pertumbuhan profesional orang akan didukung oleh kursus pelatihan penting yang ditawarkan Credem kepada karyawan. Pada tahun 2014, sekolah pelatihan internal Grup, Scuola Credem, menyediakan sekitar 30 jam pelatihan secara keseluruhan, membuktikan bahwa investasi di bidang ini merupakan prioritas dalam strategi pertumbuhan dan perkembangan bank. Rotasi pekerjaan juga sangat penting dalam pengembangan keterampilan transversal. Di akhir empat tahun, khususnya, 57% dari karyawan baru memegang peran selain yang mereka telah memulai karir profesional mereka di Credem.
"Bagi Credem Group, berinvestasi pada manusia selalu menjadi salah satu elemen dasar perkembangan dan pertumbuhan"Tersebut Andrea Bassi, kepala manajemen personalia di Credem. “Bahkan saya percaya”, lanjut Bassi, “itu adalah elemen fundamental untuk daya saing perusahaan, terutama jika aktif dalam penyediaan layanan dengan nilai tambah tinggi. Dengan proyek perluasan ini, yang menurut kami juga memberikan tanda kepercayaan yang nyata pada sistem dengan mendukung ketenagakerjaan kaum muda yang akan menjadi mesin negara kami di masa depan, kami menawarkan lingkungan yang menggairahkan kepada karyawan baru karena kami adalah realitas yang solid dengan sejarah lebih dari satu abad dan dengan hasil yang sangat baik juga dicapai dengan perhatian dan perhatian pada pekerjaan kami. Di Credem, kaum muda menemukan semua peluang untuk tumbuh dan mengembangkan karir mereka dengan terlibat, belajar dan bekerja dalam konteks di mana kewirausahaan dalam menafsirkan peran seseorang dihargai. Lebih dari 90% manajer kami tumbuh di dalam perusahaan dan angka ini menunjukkan seberapa besar lembaga kami berfokus pada pertumbuhan orang. Selain itu, proyek kerja jarak jauh dan kesejahteraan mencirikan keinginan kami untuk dekat dengan orang-orang kami, di semua fase kehidupan kerja”, tutup Bassi.
