Pada akhir 2015 Credem akan mempekerjakan 100 anak muda di bawah usia 30 tahun. Hal ini diumumkan oleh Bank dalam sebuah catatan, menyebutkan bahwa strategi pertumbuhan ini telah mempekerjakan sekitar 300 orang muda dan 120 ahli dalam tiga tahun terakhir.
Tawaran pekerjaan ditujukan kepada jaringan komersial dan manajemen pusat dan terutama terkonsentrasi di beberapa wilayah: Lombardy, Piedmont, Veneto, Emilia-Romagna, Lazio, dan Sardinia.
Credem menganggap apa yang disebut "rotasi pekerjaan" menjadi penting, bahkan setengah dari operator cabang yang baru direkrut dalam empat tahun terakhir sekarang memegang peran berbeda di tingkat fungsi komersial atau pusat.
20% Manajer Cabang berusia di bawah 35 tahun dan usia rata-rata untuk peran ini adalah 44 tahun. Terakhir, institut mengingatkan bahwa pelatihan diberikan kepada semua personel melalui sekolah internal yang pada tahun 2013 saja memberikan total 200 jam pelatihan.
