Budaya tata kelola perusahaan terkonsolidasi di Piazza Affari. Persentase perusahaan tercatat yang telah memutuskan untuk mematuhi peraturan mandiri yang diluncurkan pada tahun 2011 dikonsolidasikan, stabil pada 93%, persentase yang sama seperti tahun lalu. "Hampir semua perusahaan memutuskan untuk memasuki sistem kode, kami telah mencapai kematangan kode pada tahun 2011, data menunjukkan bahwa kode tersebut telah diperoleh dan telah membawa filosofi baru ke dalam dinamika dewan", komentar Carmine Di Noia, wakil manajer umum Assonime, asosiasi perusahaan saham gabungan Italia yang mempromosikan survei tahunan, dikuratori oleh Massimo Belcredi dan Stefano Bozzi, "Tata Kelola Perusahaan di Italia: pengaturan mandiri, remunerasi, dan patuhi atau jelaskan".
Pemantauan menunjukkan, misalnya, direktur independen terus meningkat, naik menjadi 4,1 dari 4 pada 2014 dan 2013 dan 3,9 pada 2012. Secara khusus, jika kita hanya fokus pada blue chips, 89% perusahaan Ftse Mib mematuhi rekomendasi kode tentang komposisi dewan dengan setidaknya 1/3 dari direktur independen di dewan. Susunan kepanitiaan juga terus disesuaikan dengan ketentuan Code. Pada akhir tahun 2011, 40% dari mereka yang memiliki komite remunerasi tidak mematuhi rekomendasi kode etik dalam komposisinya. Pada tahun 2014 persentase ini turun menjadi 14,4%.
PERHATIKAN KLAUSUL CLAW BACK
Tentu saja beberapa rekomendasi dari Kode Etik ini masih menemukan sebagian penerapannya, seperti misalnya evaluasi dewan (evaluasi dewan, isi kebijakan remunerasi dan komite nominasi. Juga karena dalam beberapa kasus hal ini terkait dengan permintaan baru dari Dewan Komisaris). kode dengan pembaruan 2014. "Pada tahun 2014 dengan klausa malus/claw-back kami menaikkan standar dan sekarang juga dengan kode baru 2015 kami menaikkan standar lagi", Di Noia menjelaskan selama presentasi laporan sekarang dalam edisi kelima belas .
Sehubungan dengan klausul malus dan/atau claw-back, mereka merujuk pada ketentuan "perjanjian kontraktual yang memungkinkan perusahaan untuk meminta pengembalian, seluruhnya atau sebagian, komponen variabel dari remunerasi yang dibayarkan (atau menahan sejumlah tunduk pada penangguhan), ditentukan berdasarkan data yang kemudian terbukti tidak benar". Permohonan ini berlaku sejak kebijakan remunerasi baru yang disetujui per 2015 Januari XNUMX. "Penerapan rekomendasi ini - baca laporannya - oleh karena itu, saat ini, tentu masih bersifat parsial".
Pemantauan menemukan klausul ini dalam kebijakan remunerasi 33% perusahaan. Dalam 56 kasus dari 76, deskripsi peristiwa pemicu yang dapat memicu klausul tersebut diberikan, dengan klarifikasi mengenai perilaku yang mungkin dilakukan oleh manajer, elemen subyektif (kedengkian atau kelalaian besar) dan cakrawala waktu di mana klausul tersebut beroperasi.
BONUS TURUN UNTUK FTSE MIB
DIGANDAKAN DALAM CAPS KECIL
Secara lebih umum mengenai remunerasi, laporan tahunan menemukan bahwa perbedaan dengan analisis tahun sebelumnya tidak melaporkan perbedaan yang signifikan dalam hal total remunerasi direksi setelah dikurangi komponen berbasis ekuitas. Dengan kata lain, jika hanya bagian tunai yang diperhitungkan (termasuk bonus dan insentif lainnya), remunerasi rata-rata anggota dewan mencapai 230 euro (229 pada tahun 2014). Dinamika yang sama jika analisis dibatasi hanya untuk direktur pelaksana saja, remunerasi rata-rata (selalu tidak berbasis ekuitas) adalah 843 ribu euro, sejalan dengan 846 ribu euro dalam laporan 2014.
Jika analisis remunerasi direktur pelaksana dibatasi hanya untuk mereka yang juga mendapat manfaat dari rencana opsi saham (dihabiskan pada tahun referensi) selain porsi kas, dinamika malah menunjukkan perbedaan yang signifikan. Jika kita melihat indeks FTSE MIB saja, rata-rata total paket remunerasi direktur pelaksana turun menjadi 2.804 ribu euro pada 2015 dari 4.228 pada 2014. Sebaliknya, total paket kontribusi meningkat untuk CEO FTSE Mid Cap dan untuk indeks Ftse Small Cap.
“Pada angka total – Assonime menjelaskan – selain pengurangan yang signifikan dalam kompensasi berbasis saham untuk perusahaan Ftse Mib, tren berbeda dari bonus yang dibayarkan kepada CEO juga berdampak. Dalam tiga tahun terakhir, bonus telah menurun sebesar 64% untuk perusahaan Ftse Mib sementara mereka telah meningkat sebesar 63% di Mid CAps dan bahkan dua kali lipat untuk Small Caps”.
