Kenaikan gaji 100 euro selama tiga tahun. Inilah yang tergambar dalam hipotesa kesepakatan untuk pembaharuan kontrak nasional untuk industri pertambangan yang ditandatangani kemarin oleh serikat pekerja di sektor (Filctem-Cgil, Femca-Cisl dan Uiltec-Uil) dengan Assomineraria-Confindustria. Perjanjian tersebut menyangkut lebih dari 3 karyawan.
Kontrak sebelumnya berakhir pada 31 Maret 2016, sehingga berlaku efektif baru mulai 2016 April 31 sampai dengan 2019 Maret XNUMX.
Secara rinci, perjanjian tersebut mengatur kenaikan 100 euro pada tabel minimum selama periode tiga tahun (level 50), dibagi menjadi dua tahap: 1 euro, mulai 2017 April 50; 1 euro, mulai 2018 April 1.863. Jumlah totalnya adalah XNUMX euro.
Di perusahaan di mana tawar-menawar tingkat kedua tidak dilakukan, selain perlakuan yang sudah diatur dalam kontrak, jumlah yang sama dengan 200 euro untuk 2017 dan 200 euro untuk 2018.
Mengenai kesejahteraan kontraktual, para pihak telah membentuk Komisi yang harus, dalam jangka waktu kontrak, menentukan kondisi di mana pekerja di sektor tersebut akan mengalir dari kesejahteraan kontrak kimia ke energi dan minyak.
"Operasi itu penting - katakanlah serikat pekerja dengan kepuasan - karena meningkatkan kondisi ekonomi pekerja di sektor ini dan merespons secara efektif pemulihan tingkat inflasi yang dianggap tercatat selama jangka waktu kontrak".
Terakhir, sistem klasifikasi saat ini dikonfirmasi dengan penambahan profil profesional lebih lanjut, yang selanjutnya akan ditetapkan oleh Komisi khusus.
Hipotesis dari kesepakatan yang ditetapkan - serikat pekerja tahu - akan segera diserahkan ke pengawasan majelis pekerja.
