Dalam beberapa minggu yang telah berlalu sejak penandatanganan perjanjian hipotetis pada tanggal 26 November hingga hari ini, the lebih dari 6000 pertemuan di tempat kerja, yang melibatkan delegasi dan operator dari semua organisasi serikat pekerja; semua sangat terlibat dan telah melihat persetujuan luas dari para pekerja terhadap hipotesis perjanjian yang ditandatangani bersama oleh Fiom, Fim dan Uilm bulan lalu, dengan lebih dari 80% pekerja yang menyetujui perjanjian tersebut.
Hampir 6 ribu perusahaan tertarik dengan total 678.328 pekerja, dari 350.749 orang ini memberikan suara (sama dengan 63,27% dari mereka yang hadir pada hari pemungutan suara); dari 276.627 (80,11%) ini memilih YA dan 68.695 (19,89%) memilih TIDAK. Putih adalah 3.836 dan nol 1.591.
"Itu tentu saja merupakan kontrak tersulit dalam sejarah kategori tersebut - komentar sebuah catatan yang dikeluarkan oleh Fim Cisl -, diperbarui dalam konteks deflasi dan krisis tetapi juga dengan pengangguran yang jauh melebihi rata-rata, terutama di kalangan anak muda Eropa. Namun, kami telah mampu, dan para pekerja telah memahami hal ini, untuk menemukan solusi yang, selain meningkatkan aspek pengupahan dan kesejahteraan, memberi ruang bagi hak-hak baru seperti pelatihan subyektif, dan membuka jalan, seperti setiap orang Eropa lainnya. negara, untuk partisipasi pekerja untuk pilihan strategis perusahaan. Kontrak baru tersebut mewakili "pakta untuk pabrik" yang melihat ke masa depan dengan prospek yang dibuka oleh Industri 4.0".
“Kontrak – melanjutkan catatan – diapresiasi atas konten inovatif dari pelatihan berkelanjutan dan hak untuk belajar, klasifikasi profesional, kesejahteraan dan perlindungan kesehatan, keseimbangan kehidupan kerja dan partisipasi. Pekerja menunjukkan kesadaran akan pentingnya mekanisme upah yang baru untuk melindungi dari inflasi dan menyambut manfaat baru yang fleksibel, yang memberikan dukungan kuat terhadap pendapatan bersih yang dapat dibuang. Pekerja logam sekali lagi menandai sejarah, partisipasi dan dukungan telah menentukan dalam meluncurkan kembali tema solidaritas dan perundingan bersama. Sekarang fase manajemen dan implementasi kesepakatan di tempat kerja dan di tingkat nasional tidak akan kalah penting dan menuntut”.
