Itu dilanjutkan kemarin setelah pecahnya tabel kontrak tentang upah 7 Oktober lalu dan pemogokan 5 November, negosiasi pembaharuan Perjanjian Kerja Bersama Nasional Pekerja Logam. Tabel dibuka kembali di hadapan Presiden Federmeccanica Alberto Dal Poz dan Presiden Assistal Angelo Carlini, dengan presentasi dokumen dengan proposal untuk melanjutkan negosiasi. Dokumen yang diajukan ke meja, kata serikat pekerja, adalah hasil dari pekerjaan yang dilakukan sebagian pada pertemuan sebelumnya sebelum meja dibubarkan.
Ini adalah dokumen setebal 34 halaman, sangat diartikulasikan, sebagai kelanjutan dari proses perpanjangan kontrak yang dimulai pada tahun 2016 yang, selain membayangkan reformasi klasifikasi profesional, macet di tahun 70-an, mengusulkan peningkatan perlakuan gaji keseluruhan sebesar 65 euro yang terdiri dari dua bagian: satu pada minimum, yang lain pada perlakuan untuk peningkatan pekerjaan. Dokumen tersebut menanggapi keinginan untuk mendorong kesepakatan tingkat kedua melalui penyederhanaan dan pengenalan elemen pemerataan sebesar 250 euro per tahun bagi mereka yang tidak terlibat dalam tawar-menawar perusahaan. Di bidang kesejahteraan, tunjangan fleksibel dinaikkan dari 200 euro per tahun saat ini menjadi 250 euro dan kontribusi untuk pensiun tambahan ditingkatkan, dengan tarif yang lebih tinggi untuk kaum muda.
Untuk Sekretaris Jenderal Fim Cisl Roberto Benaglia, “Kehadiran dua presiden Federmeccanica Dal Poz dan Assistal Carlini hari ini di meja perundingan adalah tanda positif bahwa kami bersedia bekerja secara konkret untuk memperbarui Perjanjian Kerja Bersama Nasional. Konteks ketidakpastian besar yang kita alami, akibat pandemi dan perubahan yang terjadi di dunia kerja, menambah tanggung jawab kita, percepatan bentuk perubahan dalam pekerjaan membebankan kewajiban pada kita untuk berusaha mendukung dan menanggapi perusahaan. dan pekerja".
Proposal baru dari Federmeccanica dan Assistal - lanjut Benaglia -, setelah 11 bulan akhirnya merupakan jawaban pertama dan dasar yang berguna untuk membangun negosiasi yang efektif yang memulihkan waktu yang hilang dan memungkinkan untuk membangun hasil kontraktual yang menanggapi permintaan peraturan dan gaji kami. Ada jarak tetapi sekarang akan menjadi negosiasi untuk bekerja untuk menguranginya. Hari ini kita menghadapi bagian di mana kita harus mengerahkan keberanian yang lebih tinggi dari upaya yang dilakukan pada tahun 2016. Kita harus bekerja untuk menciptakan kesepakatan bersama nasional untuk rakyat. Kami membutuhkan solusi yang berguna dan protektif untuk mengatasi fase ketidakpastian ini. Dokumen yang disajikan hari ini merupakan usaha yang besar tetapi masih ada pekerjaan yang harus diselesaikan. Kami perlu menemukan ruang dalam negosiasi yang menyatukannya dengan platform kami”.
Dibanding dokumen yang disampaikan memang ada, pungkas pimpinan Fim Cisl, masih mengatur jarak di mana kita harus bekerja, terutama di bagian depan upah di mana ada tema struktur dan kuantitas. Kami sangat menghargai upaya dan kemauan setelah puluhan tahun untuk memperbaharui sistem klasifikasi pekerjaan yang berhenti di awal tahun 70-an, sebuah masalah mendasar dalam menghadapi perubahan dunia kerja. Untuk masuk ke dalam manfaat diskusi, kami telah menetapkan empat janji temu yang dimulai pada tanggal 1 Desember dan kemudian berlanjut pada tanggal 2, 3 dan 9 Desember.
