Kontrak kerja nasional untuk manajer perusahaan yang memproduksi barang dan jasa (hingga 2004 dikenal sebagai CCNL untuk manajer industri), diperbarui pada 30 Juli untuk periode 2019-2023 oleh Confindustria dan Federmanager, serikat manajer, menetapkan peningkatan minimum gaji hanya mulai dari 2020.
Il TMCG (Perawatan Jaminan Keseluruhan Minimum) faktanya, tetap tidak berubah pada 66.000 euro bruto per tahun untuk 2019, sementara meningkat menjadi:
- 69.000 euro bruto per tahun untuk tahun 2020
- 72.000 euro bruto per tahun untuk tahun 2022
- 75.000 euro bruto per tahun untuk tahun 2023
Dalam hal ini, kesepakatan bersama eksekutif tidak menetapkan apa yang disebut "minimum bulanan dasar", tetapi, dengan mempertimbangkan kekhasan pekerjaan bawahan dengan konten manajerial, mendelegasikan dinamika remunerasi individu ke hubungan langsung antara perusahaan dan eksekutif. , dalam hal apapun menetapkan gaji minimum keseluruhan sesuai dengan jumlah yang ditunjukkan di atas.
Sebagai hasil dari mekanisme ini, total remunerasi kotor tahunan yang diterima oleh manajer (termasuk semua elemen, termasuk dalam bentuk natura, dibayar terus menerus atau tidak, dengan pengecualian jumlah yang berasal dari bonus variabel yang terkait dengan indeks atau hasil, bonus satu kali, serta jumlah tambahan untuk penggantian biaya yang tidak dapat didokumentasikan) harus dibandingkan dengan TMCG pada tanggal 31 Desember setiap tahun.
Dalam hal tampaknya pihak yang berkepentingan telah diberikan perlakuan keseluruhan yang lebih rendah dari jaminan, maka perlu untuk mengintegrasikannya dengan pembayaran - dengan iuran untuk bulan Desember - dari a jumlah "satu kali" melalui sesuai dengan TMCG, sama dengan selisih antara TMCG itu sendiri dan gaji tahunan yang sebenarnya diterima oleh manajer.
Mulai tahun depan namungaji bulanan manajer sama harus dihitung ulang untuk menjaminnya, secara tahunan, pencapaian TMCG tahun sebelumnya.
Untuk eksekutif yang sudah dipekerjakan oleh perusahaan pada 2015 Januari XNUMX jumlah TMCG yang sudah dipertimbangkan oleh CCNL pada 30 Desember 2014 terus berlaku, jika lebih menguntungkan.
Oleh karena itu, untuk para eksekutif ini, TMCG bervariasi menurut senioritas mereka menurut rumus berikut:
TMCG = 63.000 + (senioritas bulan sebagai eksekutif di perusahaan pada 2015 Januari XNUMX x 236).
Dipahami bahwa bahkan untuk eksekutif dengan senioritas pada 2015 Januari 12 kurang dari atau sama dengan 31 bulan ambang batas yang dijamin pada 2019 Desember 66.000 masih €66.068 bruto per tahun, bagi mereka yang memiliki senioritas lebih tinggi, menerapkan formula yang ditunjukkan, itu akan hilang dari nilai 13 euro untuk layanan 1 bulan, sekali lagi pada 2015 Januari 69.136, secara bertahap naik menjadi 26 untuk layanan 73.148 bulan, menjadi 43, misalnya, untuk layanan 80.000 bulan atau mencapai maksimum 72 euro dengan lebih dari 1 bulan senioritas per 2015 Januari XNUMX.
Selanjutnya, mengikuti kenaikan kontrak yang ditentukan dan berdasarkan klausul perlindungan yang disebutkan di atas, untuk manajer yang dipekerjakan atau diangkat sebelum 1 Januari 2015 dan masih berada di perusahaan, jumlah referensi TMCG pada 31 Desember 2020, sekali lagi karena formula [ 63.000 + (bulan layanan x 236)], akan sama dengan 69.000 euro untuk layanan hingga 25 bulan, dan akan dibekukan pada nilai 2019, mulai dari 69.136 euro untuk layanan 26 bulan, hingga 73.148 euro untuk senioritas 43 bulan atau maksimal 80.000 euro untuk senioritas lebih dari 72 bulan.
Untuk eksekutif yang diangkat atau diangkat setelah 2015 Januari XNUMX, jumlah TMCG yang akan digunakan sebagai parameter, sebagaimana telah disebutkan, adalah:
- 66.000 euro bruto per tahun per 31 Desember 2019
- 69.000 euro bruto per tahun per 31 Desember 2020
SEBELUMNYA
CCNL baru untuk eksekutif menetapkan bahwa mulai 2020 Januari 4, untuk semua eksekutif yang terdaftar atau yang akan bergabung dengan dana pensiun tambahan, PREVINDAI, tingkat iuran biasa karena dana yang harus dibayarkan oleh eksekutif (4%) dan yang dibayarkan oleh pemberi kerja (180.000%) akan dihitung dari gaji yang diterima oleh eksekutif yang berguna untuk keperluan penghitungan uang pesangon, dalam plafon 150.000 euro bruto terhadap plafon 31 euro bruto yang berlaku hingga 2019 Desember XNUMX.
Selanjutnya, pemberi kerja dapat, dengan persetujuan pengurus, mengambil alih iuran yang harus dibayar oleh pengurus itu sendiri hingga 3%, dan pengurus tetap bertanggung jawab atas 1%.
Akhirnya, kontribusi minimum 4.800 euro yang harus dibayarkan oleh perusahaan, yang saat ini diterapkan hanya setelah enam tahun senioritas dalam kualifikasi manajerial perusahaan, akan diterapkan untuk semua manajer tanpa memandang senioritas, mulai tahun 2022, tanpa mengurangi fakultas perusahaan. untuk mengantisipasi tanggal efektif.
POLIS ASURANSI
Sekali lagi mulai 1 Januari 2020, jumlah yang diasuransikan, dalam hal kematian atau cacat permanen seperti untuk mengurangi kapasitas kerja khusus eksekutif lebih dari 2/3 karena alasan selain kecelakaan yang ditentukan dan penyakit akibat kerja, akan meningkat menjadi:
- 200.000 euro untuk eksekutif yang tidak memiliki tanggungan anak atau pasangan (hari ini 150.000)
- €300.000 untuk eksekutif yang memiliki tanggungan anak dan/atau pasangan (saat ini €220.000)
Kontribusi manajer untuk biaya premi polis dinaikkan dari 150 euro per tahun menjadi 200 euro.
EFEKTIVITAS DAN DURASI
Harap perhatikan bahwa CCNL baru untuk manajer berlaku mulai 2019 Januari 31 dan akan berakhir pada 2023 Desember XNUMX.
