Diperlukan untuk memulihkan inflasi 6% yang diharapkan di Italia yang akan membebani neraca lebih dari 3.400 karyawan di sektor perbankan selama tiga tahun ke depan. Asosiasi perbankan Italia (ABI) dan serikat pekerja telah mencapai kesepakatan untuk segera menghadapi tahun-tahun pertumbuhan ekonomi yang lemah yang menanti negara kita. Jika kemarin sore sepertinya sudah tercapai kesepakatan, pagi ini para pihak kembali bertemu dan masih membahas perubahan terbaru. Langkah-langkah tersebut memiliki objek utama:
Pemulihan inflasi – Menurut data Istat, inflasi diperkirakan sekitar 6% untuk tiga tahun ke depan. Oleh karena itu, perjanjian tersebut akan berlaku selama tiga tahun dan akan terdiri dari biaya 170 euro saat beroperasi penuh untuk angka kontrak rata-rata: 50 euro akan dibayarkan mulai 1 Juni 2012; 50 euro mulai 1 Juni 2013 dan 70 euro terakhir mulai 1 Juni 2014. Oleh karena itu, secara keseluruhan, akan ada peningkatan sebesar 6,05% yang diencerkan dalam tiga tahap.
Peningkatan waktu aktif – Data ABI menunjukkan bahwa dari awal tahun 2009 hingga akhir tahun 2011, operasi di cabang menurun sebesar 35% dan diharapkan penurunan lebih lanjut sebesar 15% pada akhir tahun ini. Untuk mengatasi masalah tersebut, setidaknya dalam jangka pendek, diputuskan untuk tetap membuka cabang dari 8 menjadi 20, dengan perpanjangan maksimum hingga 22, sesuai dengan kesepakatan serikat pekerja. Namun dalam jangka panjang perubahannya akan lebih radikal.
Lebih sedikit cabang, lebih banyak e-banking – Intesa SanPaolo, Unicredit dan Ubi telah merencanakan penutupan banyak cabang, untuk mengubahnya menjadi cabang. Intesa akan mengintervensi setidaknya seribu cabang dan akan menutup antara 300 dan 400 cabang; Unicredit akan mengurangi cabang layanan penuhnya menjadi 26% dari total, mengurangi jumlah cabang di area tersebut sebanyak 200; UBI juga berencana menutup 84 cabang. Jelas perlu memikirkan bagaimana mengubah lebih dari 4 teller yang akan kehilangan pekerjaan. Masa depan bank harus ditulis ulang dengan prevalensi e-banking dan manajemen hubungan pelanggan dari pintu ke pintu. Dan Abi sudah membayangkan mengubah mereka menjadi manajer untuk tawaran layanan home banking.
Dana Ketenagakerjaan – Untuk memungkinkan bank melakukan kegiatan yang sampai saat ini dilakukan oleh perusahaan pendukung dan untuk meningkatkan lapangan kerja kaum muda, dana dukungan tenaga kerja telah disiapkan. Kontrak pelengkap diperkenalkan dengan jadwal kerja 40 jam per minggu - bukannya 37,5 - dengan pengurangan upah sebesar 18%. Langkah ini akan memungkinkan untuk mempekerjakan sekitar 15 pekerja dalam tiga tahun.
