Tautan keputusan Dignità sui dilonggarkan kontrak berjangka, dengan diperkenalkannya alasan baru dan menyediakan ruang yang cukup untuk negosiasi. Itu Keputusan kerja, disetujui oleh pemerintah Meloni tahun lalu primo maggio, telah memperkenalkan inovasi yang sangat penting dan di antara intervensi yang paling banyak didiskusikan dan diperdebatkan adalah tentang modifikasi aturan tentang kontrak jangka waktu tetap, tetapi perubahan apa?
Konfirmasi tetap ada kontrak jangka waktu tertentu dari 12 bulan yang dapat ditetapkan tanpa alasan, yaitu situasi luar biasa yang memerlukan kontrak jenis ini. Setelah 12 bulan berlalu, itu dapat diperpanjang atau diperbarui dengan adanya alasan tertentu, yang justru memungkinkan "perpanjangan" kontrak jangka tetap melebihi 12 bulan, tetapi tetap tidak melebihi 24 bulan. Sekarang dengan keputusan Buruh alasan ini sedang diubah.
Kontrak jangka tetap: alasan baru, dilema lama
Kebutuhan untuk membenarkan pemutusan kontrak kerja adalah cerita panjang dan diperdebatkan di negara kita, yang dimulai dengan Hukum 230 / 1962 yang memperkenalkan alasan untuk meminta bantuan pada kontrak jangka waktu tertentu. Sejak itu, undang-undang tersebut telah diubah beberapa kali. Pada tahun 2001, semua penyebab digabungkan, menghidupkan apa yang disebut "penyebab" (alasan teknis, organisasi atau produksi) yang, dengan sifat generiknya, telah menghasilkan banyak kebingungan (dan kontroversi). Pada tahun 2015, keputusan Poletti menghapus kebutuhan akan "pembenaran", yang mempercayakan pencegahan pelanggaran pada ketentuan batas kuantitatif dan durasi untuk kontrak jangka waktu tetap. Dan sejauh ini bagus. Pada tahun 2018, keputusan martabat telah mengerjakan ulang masalah tersebut, tidak hanya memperkenalkan kembali alasan untuk hubungan di luar 12 bulan dan untuk pembaruan, tetapi juga membuatnya lebih kaku dari yang semula: kebutuhan sementara dan obyektif, di luar aktivitas biasa, atau kebutuhan untuk menggantikan pekerja lain atau terkait dengan sementara , peningkatan signifikan dan tidak dapat diprogram dalam aktivitas biasa. Pada tahun 2021, di tengah pandemi Covid 19, kebutuhan khusus yang diatur oleh kesepakatan bersama ditambahkan ke dalam alasan dikeluarkannya keputusan Dignità̀ untuk mendamaikan kebutuhan pekerjaan sementara dengan ketidakpastian terkait pasar tenaga kerja pada periode tersebut, sehingga membuka pintu menuju fleksibilitas.
Bahkan pemerintah melon memutuskan untuk mengambil jalan ini. Bukan menghilangkan sistem sebab akibat, tapi mempercayakan pengelolaannya pada kesepakatan bersama.
Kontrak jangka waktu tetap, apa yang berubah dengan keputusan Kerja?
Keputusan Perburuhan memperkenalkan tiga penyebab untuk pembaharuan kontrak jangka tetap setelah berakhirnya 12 bulan pertama. Dan saya:
- kasus-kasus yang ditentukan oleh perjanjian bersama nasional, teritorial atau perusahaan yang ditetapkan oleh asosiasi serikat pekerja yang paling representatif;
- kebutuhan yang bersifat teknis, organisasi atau produksi, yang diidentifikasi oleh para pihak, jika tidak ada perundingan bersama, paling lambat 31 Desember 2024; setelah tanggal ini (kecuali tenggat waktu diperpanjang), rujukan hanya harus dibuat untuk kasus-kasus yang diuraikan oleh perjanjian perundingan bersama.
- penggantian pekerja lain.
Intinya, penyebabnya menjadi kurang ketat dan pembaharuan tidak memerlukan alasan-alasan luar biasa, seperti yang terkait, misalnya, dengan peningkatan sementara dalam kegiatan produksi. Oleh karena itu, dengan tidak adanya intervensi oleh perundingan bersama, identifikasi kebutuhan diserahkan kepada para pihak, tanpa perlu sertifikasi kontrak, meskipun bersifat sementara hingga 31 Desember 2024. Namun, alasannya tetap sama yang memungkinkan untuk memperbarui kontrak jangka waktu tetap di luar 12 Batas waktu -bulan untuk mengganti pekerja lain, sama seperti batas maksimal 24 bulan tidak tersentuh.
Berapa lama kontrak berjangka berlangsung?
Ketetapan Ketenagakerjaan, sebagaimana disebutkan, menetapkan bahwa kontrak jangka waktu tertentu hanya dapat diperpanjang jika lamanya kontrak awal kurang dari 24 bulan dan maksimal 4 kali, berapapun jumlah kontraknya. Jika kontrak waktu tetap tidak diubah menjadi kontrak terbuka,ganti rugi untuk non-perekrutan: sejumlah 500 € mendukung pekerja yang dipekerjakan dengan jangka waktu tetap dengan kontrak 24 bulan, kecuali pekerja musiman. Pembayaran satu kali dibayarkan sebagai kesejahteraan yang dibayarkan oleh pemberi kerja. Pasal 23 draf ketentuan mengaturnya
Apakah aturan baru itu menguntungkan?
Dengan melunakkan undang-undang tentang kontrak jangka waktu tetap, aturan baru ini tentu menguntungkan bagi pemberi kerja, karena mereka memiliki kemungkinan untuk memperpanjang perekrutan, meskipun tidak lebih dari 24 bulan, tanpa alasan yang kuat. Dan apa perubahan bagi pekerja dengan aturan baru tentang kontrak jangka waktu tertentu? Oposisi dan serikat buruh malah mengkritik keras tindakan tersebut, menunjuk pada penyebab baru sebagai penyebab masa depan daripeningkatan kerawanan. Lihat saja.
