Minggu depan, 7 Mei, 65.000 pekerja Italia Fiat, atau lebih tepatnya FCA dan CNH Industrial, akan dapat bergabung, berdasarkan perjanjian serikat pekerja tentang kesejahteraan perusahaan yang ditandatangani dengan pekerja logam Fim-Cisl, Uilm-Uil dan Fismic tetapi tidak dengan Fiom-Cgil, untuk prakarsa yang disebut Conto Welfare, yang menyediakan pencairan insentif produktivitas dalam bentuk barang dan jasa sebagai alternatif dari remunerasi langsung.
Inisiatif ini melengkapi proses yang dimulai dengan Perjanjian Kerja Bersama Fiat tahun 2010 di bagian yang berkaitan dengan kesejahteraan perusahaan, menciptakan peluang lebih lanjut yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan pribadi pekerja, baik di dalam perusahaan maupun dalam konteks kondisi keluarganya dan sosial.
Kontrak Fiat, tepatnya tentang kesejahteraan, sebenarnya karena luas dan dalamnya topik yang dibahas di bidang pensiun tambahan, pencegahan dan perawatan kesehatan, rekonsiliasi kebutuhan dan waktu kehidupan dan pekerjaan atau bantuan untuk ibu yang bekerja, a titik referensi dalam beberapa tahun terakhir di negara kita untuk realitas industri dan non-industri besar lainnya, dan terakhir untuk kontrak nasional yang sama untuk pekerja logam yang juga ditandatangani oleh Fiom-Cgil.
Dengan berlangganan Akun Kesejahteraan, pekerja juga akan menggunakan salah satu tindakan yang diperkenalkan oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan untuk membatasi irisan pajak: pembebasan total dari pajak dan kontribusi, yang dibayarkan oleh pekerja dan dibayar oleh perusahaan, dari jumlah tersebut disalurkan dalam bentuk barang dan jasa.
Oleh karena itu, dengan insentif produktivitas, misalnya, 800 euro per tahun, pekerja yang tidak mematuhi rencana tersebut akan menerima kira-kira 650 euro bersih, setelah menerapkan pengurangan pajak sebesar sepuluh persen untuk bonus kinerja dan pengurangan kontribusi, sedangkan pekerja, dengan mengikuti rencana tersebut, akan menerima 800 euro bersih dalam barang dan jasa yang ditambahkan, dengan kesepakatan serikat pekerja, kontribusi perusahaan, yang diharapkan dari kontribusi manfaat bagi perusahaan, dari lima persen lebih lanjut, sekali lagi akan dibelanjakan untuk kesejahteraan . Dengan demikian, 800 euro menjadi total bersih 840 euro, dengan peningkatan de facto dalam insentif produktivitas sekitar dua puluh lima persen.
Karena jumlah kesejahteraan dikecualikan dari kontribusi jaminan sosial, perkiraan kerugian pensiun masa depan akan kurang dari satu euro per bulan; sementara jumlahnya berguna untuk menghitung ganti rugi pesangon yang jika dibayarkan ke pensiun tambahan, akan menetralisir kerugian minimal pensiun INPS ini.
Pada akun kesejahteraan pribadinya, pekerja, dengan menghubungkan ke portal tertentu (Portal Karyawan), oleh karena itu akan dapat melihat dan mengelola kuota insentif bulanan di mana layanan yang dipilih akan dimuat dan nilai relatifnya akan dikurangkan dari jumlah yang terutang.
Keranjang barang dan jasa terdiri dari:
Assistenza sanitasi: menyediakan penggantian semua biaya kesehatan yang tidak ditanggung oleh dana perawatan kesehatan tambahan perusahaan, seperti obat-obatan dan parafarmasi, sertifikat medis, kunjungan medis spesialis, prosedur gigi dan pencegahan gigi, perawatan fisioterapi atau pengobatan alternatif.
Pembinaan dan pendidikan keluarga: biaya yang dikeluarkan untuk pendidikan dan pengasuhan anggota keluarga, seperti taman kanak-kanak, sekolah (buku pelajaran, kunjungan pendidikan, kantin sekolah), universitas, master, kursus bahasa, magang di luar negeri dapat diganti.
Bantuan kepada anggota keluarga: menyediakan penggantian biaya untuk bantuan lebih dari 75 atau anggota keluarga yang tidak mandiri, seperti layanan pengasuh, fisioterapi atau layanan keperawatan, biaya rawat inap di panti jompo atau rumah peristirahatan.
Beli voucher: voucher belanja dan bahan bakar yang dapat digunakan dalam daftar besar perusahaan afiliasi.
Kesehatan dan hiburan: voucher yang akan digunakan untuk bergabung dengan pusat kebugaran, untuk mendaftar dalam kegiatan olahraga, kursus tari, kursus hobi, pelatihan komputer atau bahasa, atau untuk membeli tiket bioskop, teater, stadion, pameran, perjalanan.
Pensiun pelengkap: pembayaran iuran tambahan kepada dana pensiun tambahan yang bersangkutan.
Terakhir, pekerja masih dapat memutuskan untuk meninggalkan rekening kesejahteraan pribadinya paling lambat 30 September mendatang dengan pembayaran dalam amplop gaji dari bagian insentif produktivitas yang tidak terpakai (dikurangi pajak dan kontribusi jaminan sosial).
Dengan cara ini, perusahaan dan serikat pekerja ingin memberikan kebebasan yang luas kepada para pekerja untuk mencoba sistem baru dan akhirnya berubah pikiran.
