Itu telah diperbarui Perjanjian Bersama Nasional untuk manajer dan karyawan pertanian. Kontrak sebelumnya berakhir pada 31 Desember 2015: perjanjian baru, yang menyangkut 20.000 pekerja dan 7.000 perusahaan, ditandatangani kemarin malam di Confagricoltura, di Palazzo della Valle di Roma dan akan berdurasi dua tahun dari 1-1-2017 hingga 31 -12-2018. Coldiretti juga menandatanganinya.
“Kami puas – dia menggarisbawahi presiden Confagricoltura Mario Guidi – karena, meskipun saat krisis, kami berhasil memenuhi kebutuhan manajer dan karyawan, kolaborator terdekat pengusaha. Kenaikan gaji 2,5% diakui. Sejauh menyangkut bagian peraturan, inovasi penting telah diperkenalkan mengenai fleksibilitas jam kerja dan lembur".
Dari sudut pandang ekonomi, jelas Roberto Caponi, kepala serikat pekerja wilayah Confagricoltura, "dengan gaji rata-rata 1600 euro, kenaikannya adalah 40 euro dan akan berlaku mulai 1 Januari tahun ini". Mengenai fleksibilitas, bagaimanapun, plafon tahunan untuk jam multi-periode dinaikkan dari 75 menjadi 85 jam (kontrak memberikan fleksibilitas terkait dengan komitmen berbeda yang diperlukan tergantung pada musim). Sedangkan untuk lembur, batasnya dinaikkan dari 12 menjadi 18 jam per minggu.
Berita juga untuk kesejahteraan: kontrak baru mengakui kenaikan 50 euro per tahun, untuk setiap karyawan, kepada Dana Kesehatan untuk meningkatkan kinerja.
“Para pihak telah menunjukkan kepuasan dengan kesepakatan yang berakhir setelah negosiasi panjang – komentar Confagricoltura – dan yang tampaknya memungkinkan untuk menemukan keseimbangan bahkan dalam kerangka ekonomi yang kompleks yang tidak sederhana”.
Juga untuk Tekstil-Pakaian dan Fashion tercapai kesepakatan antara Confidustria - Sistem mode Italia dan serikat pekerja sektor Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil untuk pembaruan kontrak 31 Maret 2016-31 Desember 2019 (lebih dari 420.000 pekerja terlibat, bekerja di sekitar 40.000 perusahaan), yang berakhir hampir setahun yang lalu .
Singkatnya, pernyataan serikat pekerja menentukan, perjanjian tersebut menetapkan peningkatan keseluruhan sebesar 90 euro (minimum dan kesejahteraan kontrak). Kenaikan upah minimum adalah 70 euro (level ke-4), dibagi menjadi tiga tahap: mulai 1 April 2017, 25 euro; mulai 1 Juli 2018, 25 euro; mulai 1 Juli 2019, 20 euro.
Pada sisi dari kesejahteraan kontraktual, berlaku mulai tanggal 1 Januari 2018 tersebut dana kesehatan tambahan sektor, menyediakan 12 euro untuk semua pekerja, seluruhnya dibayar oleh perusahaan. Kenaikan (+8 euro) juga diharapkan untuk dana pensiun tambahan "Previmoda", sekali lagi dibayar seluruhnya oleh perusahaan. Elemen pemerataan juga meningkat, dari 200 euro saat ini menjadi 300 euro untuk semua perusahaan yang tidak melakukan tawar-menawar tingkat kedua.
“Kami telah mengatasi – mengatakan puas i sekretaris umum Filctem, Femca, Uiltec, Emilio Miceli, Angelo Colombini, Paolo Pirani – yang merugikan pada awalnya ditimbulkan oleh verifikasi ex-post, di mana upah tidak lagi ditentukan oleh kontrak nasional, menemukan solusi bersama antara para pihak dan memulihkan iklim hubungan industrial yang solid dan partisipatif, yang menjadi ciri sektor ini di semua tahun ini. Sekarang pendapatan ribuan pekerja dan kesejahteraan kontraktual mereka terjaga, setelah bertahun-tahun krisis menghancurkannya. Sebuah sektor – ingat tiga pemimpin serikat pekerja – yang dalam lima tahun terakhir saja telah kehilangan lebih dari 100.000 pekerjaan”.
Berita menarik dari segi regulasi, mulai dari cuti melahirkan dengan kemungkinan membagi cuti menjadi jam; ketentuan dibuat untuk menetapkan 30 hari cuti tidak dibayar untuk adopsi internasional; mengatur delegasi perusahaan untuk melanjutkan pendidikan.
Akhirnya, hal baru juga di kebijakan industri di sektor tersebut itu diwakili oleh pembentukan Observatorium bersama tentang kebijakan relokasi perusahaan ("reshoring").
Kesepakatan yang ditetapkan - kata serikat pekerja - akan secara bersama-sama dan segera diserahkan untuk persetujuan majelis pekerja.
