Dengan percaya diri menyetujui SK PA 2023. Itu ukuran, lapis baja oleh kepercayaan yang diberikan oleh Pemerintah, akan menjadi undang-undang hanya setelah pengesahan ke Senat yang harus dilakukan paling lambat 21 Juni 2023. Prosedur keputusan legislatif di kedua komisi diwarnai oleh berbagai kontroversi, yang terutama menyangkut amandemen (disetujui) yang mengintervensi fungsi komisi itu Pengadilan Auditor pada proyek-proyek dari Rencana Pemulihan dan Ketahanan Nasional (PNRR). Perubahan itu dikritik keras oleh oposisi dan ditolak oleh hakim akuntansi sendiri. Namun, selain pengetatan Pengadilan Auditor, ada hal penting lainnya berita. Dari sekolah hingga perekrutan di PA hingga peraturan baru untuk pelelangan umum: inilah yang berubah.
Keputusan PA, inilah perubahan utamanya
Untuk beberapa nama, dalam keputusan Pa ada berita tentang tameng pajak, kompetisi publik, Sekolah dan rekrutmen.
Tender umum: perubahan apa
Ada banyak inovasi dalam konteks proses kepailitan. Inilah mereka:
- Jangka hidup. Pertama-tama, tender publik harus diselesaikan dalam waktu enam bulan, dihitung dari batas waktu pendaftaran untuk berpartisipasi.
- Reservasi kursi. Dalam kompetisi untuk perekrutan personel non-eksekutif yang diumumkan oleh administrasi publik, serta di perusahaan dan lembaga khusus yang berperan dalam aktivitas otoritas lokal, cadangan tempat sebesar 15% diperkenalkan untuk mendukung operator sukarela yang telah menyelesaikan tanpa merendahkan layanan sipil universal.
- Rasakan itu. Hingga 31 Desember 2026, panggilan untuk tender untuk profil manajemen non-puncak hanya dapat dilakukan dengan tes tertulis, oleh karena itu, ujian lisan tidak diperlukan. Seluruh prosedur, mulai dari pengumuman hingga aplikasi hingga hasil, akan dilakukan di Portal InPa.
- Dasar teritorial. Kontes tunggal dapat diselenggarakan berdasarkan teritorial. Dalam kasus ini, pemberitahuan persaingan menetapkan bahwa setiap kandidat dapat mengajukan aplikasi untuk berpartisipasi tidak lebih dari satu profil yang tercakup dalam pemberitahuan dan, sehubungan dengan profil ini, tidak lebih dari satu wilayah teritorial. Sehingga membatasi pembatalan.
- Kelayakan. Dalam kompetisi publik, kandidat yang ditempatkan di peringkat akhir dalam jarak 20% dari tempat terakhir yang diumumkan dianggap cocok. Dalam hal penolakan perekrutan atau pengunduran diri karyawan yang terjadi dalam waktu enam bulan setelah perekrutan, administrasi dapat melanjutkan dengan menggulirkan peringkat dalam batas 20% tersebut di atas. Dan, terakhir, jika perbedaan antara kuota laki-laki dan perempuan harus lebih besar dari 30%, dengan gelar dan prestasi yang setara, prioritas akan diberikan kepada jenis kelamin yang kurang terwakili. Akhirnya, komisi ujian dapat diintegrasikan dengan ahli sumber daya manusia.
PNRR dan tameng pajak
Secara khusus, ini menghilangkan Pengadilan Auditor il mengontrol bersamaan – yaitu dalam proses – pada semua pengeluaran dana PNRR dan Rencana Investasi Pelengkap Nasional (PNIC).
Administrasi publik juga diakui memiliki kemungkinan untuk menganugerahkan posisi manajerial umum dan non-umum pada mata pelajaran di luar peran administrasi dalam batas 12% dari sumbangan kepegawaian masing-masing. Derogasi ini hanya berlaku untuk pengisian jabatan di divisi yang berstatus badan pelaksana PNRR dan sampai dengan 31 Desember 2026.
Selain itu diperpanjang selama satu tahun - hingga 30 Juni 2024 bukannya 30 Juni 2023 - yang disebut perisai pendapatan bagi para pemimpin negara. Akibatnya, hingga tanggal tersebut, tanggung jawab subjek yang tunduk pada yurisdiksi Pengadilan Auditor dalam hal akuntan publik atas tindakan tanggung jawab (pasal 1 undang-undang 20/94), terbatas pada kasus-kasus di mana timbulnya kerugian yang diakibatkan oleh perbuatan subjek yang bertindak dengan sengaja.
Cuti yang tidak dibayar dan reservasi tempat
Jangka waktu maksimum telah diperpanjang dari 12 menjadi 36 bulan cuti tidak dibayar (yaitu tanpa pemeriksaan dan tanpa memulai masa kerja), diakui untuk pegawai negeri (hanya dapat diperpanjang satu kali) juga untuk memulai kegiatan profesional dan kewirausahaan. Tanpa mengurangi kemungkinan untuk memanfaatkan cuti yang diatur oleh seni. 23-bis Keputusan Legislatif 165/01.
Untuk sektor publik dan swasta, diperkirakan kemungkinan untuk mengidentifikasi, dengan mengacu pada kuota yang disediakan oleh undang-undang saat ini untuk wajib mempekerjakan orang-orang yang termasuk dalam kategori yang dilindungi, setiap cadangan mendukung kelompok orang dengan disabilitas untuk siapa ada kesulitan yang lebih besar untuk memasuki pekerjaan.
Di luar kompetisi publik, perubahan apa untuk sekolah?
Dalam ketetapan Pa juga terdapat beberapa inovasi untuk sekolah. Pertama, mobilitas pimpinan sekolah: 2023% dari jumlah lowongan di setiap wilayah disediakan khusus untuk operasi pada tahun ajaran 2024/100. Pelaksanaan ketentuan ini tidak boleh mengakibatkan situasi redundansi personel untuk periode tiga tahun yang berkaitan dengan tahun pelajaran 2023/2024, 2024/2025 dan 2025/2026.
Selanjutnya, mereka dapat diatur untuk tahun ajaran 2023/24 tugas fakultas e pemimpin sekolah, dalam batas maksimal 150 orang, pada organisasi dan perkumpulan yang melakukan kegiatan pencegahan gangguan psikososial, pendampingan, pengobatan, rehabilitasi dan reintegrasi pecandu narkoba, perkumpulan profesi manajerial dan tenaga kependidikan serta organisasi koperasi yang dibina olehnya , termasuk badan dan lembaga yang menyelenggarakan kegiatan di bidang pelatihan dan pendidikan serta penelitian didaktik.
Mengenai mendukung, keputusan tersebut mengatur: panggilan cepat untuk posisi kosong (mereka dapat ditugaskan ke calon dari provinsi lain yang dapat melamar pekerjaan), pengganti guru yang termasuk dalam GPS dengan cadangan telah memperoleh kualifikasi di luar negeri dan, terakhir, calon dengan tiga tahun pelayanan dalam 5 tahun terakhir, dengan memiliki kualifikasi pendidikan yang sesuai, mereka akan dapat, hingga 31 Desember 2024, untuk mengakses kursus spesialisasi pada dukungan (dukungan TFA) tanpa mengikuti tes pra-selektif.
Pegawai baru
Administrasi publik dapat memperkuat strukturnya, khususnya terkait dengan mereka yang terlibat dalam pelaksanaan PNRR atau dalam perlindungan kesehatan dan keselamatan publik. Kira-kira diharapkan 3.000 karyawan di jajaran Pa, di mana lebih dari 2.000 di forze dell'ordine. Ada juga kemungkinan menstabilkan orang yang dipekerjakan dengan jangka waktu tetap, yang telah menyelesaikan 36 bulan dalam administrasi publik, dengan hasil positif dari aktivitas mereka.
Hingga 31 Desember 2026, administrasi publik tertentu diberikan kemungkinan untuk mempekerjakan, dalam batas 10% dari potensi pekerjaan mereka, lulusan muda dengan kontrak magang atau, melalui perjanjian khusus, siswa di bawah usia 24 tahun dengan pelatihan kontrak magang dan pekerjaan, untuk diklasifikasikan dalam area fungsionaris. Juga dipertimbangkan bahwa, selalu dalam batas fakultas ketenagakerjaan, pada akhir kontrak, hubungan kerja menjadi tidak terbatas, dengan syarat bahwa persyaratan akses ke pekerjaan publik terpenuhi dan layanan yang diberikan dinilai secara positif.
