Gaji pokok untuk co.co.pros, penguatan tunjangan pengangguran untuk parasubordinat, perubahan fleksibilitas masuk dan nomor PPN dianggap nyata mulai dari 18 euro per tahun. Terakhir, beberapa penyesuaian lagi tentang PHK. Ini adalah inovasi utama yang terkandung dalam 16 amandemen reformasi tenaga kerja disimpan hari ini di Senat oleh dua pembicara, Maurizio Castro (PDL) dan Tiziano Treu (PD). Sebaliknya, 27 proposal modifikasi datang dari pemerintah.
Batas waktu penyampaian sub-amandemen ditetapkan pada hari Jumat pukul 18. Setelah itu proses reformasi harus dilanjutkan dengan cepat. "Kami berasumsi bahwa Komite Anggaran akan memberikan pendapatnya tentang lindung nilai pada Selasa sore", kata Castro, menjelaskan bahwa "mulai Selasa malam" komite harus mulai memberikan suara "untuk menyimpulkan pada dini hari Kamis".
Sekarang kita sampai pada isi amandemen.
Gaji pokok untuk kontrak proyek. "Parameter ekonomi diidentifikasi - Castro menjelaskan - untuk remunerasi rata-rata antara minimum wirausaha dan kesepakatan bersama".
Ganti rugi untuk pekerja parasubordinate. Partai Demokrat ingin "segera" mini-Aspi – menjelaskan Treu -, tetapi kendala keuangan tidak memungkinkan. Oleh karena itu, pembayaran satu kali yang sudah dipertimbangkan oleh mantan menteri Maurizio Sacconi diperkuat, dimulai dengan fase percobaan tiga tahun. "Menurut perhitungan yang dilakukan - lanjut Treu - jika Anda bekerja rata-rata antara 6 bulan dan satu tahun, Anda akan mendapat cek sekitar 6 ribu euro" selama setahun. Pada akhir tiga tahun percobaan "pemeriksaan akan dilakukan" untuk mengevaluasi apakah akan mengubah ukuran menjadi operasi penuh.
nomor PPN. Diasumsikan bahwa hanya nomor PPN dengan pendapatan kotor tahunan minimal 18 ribu euro yang benar.
Kontrak berjangka. Durasi kontrak jangka tetap pertama bertambah dari enam bulan menjadi satu tahun, yang dapat ditetapkan tanpa alasan. Ini juga akan memungkinkan untuk mengurangiinterval yang harus melewati antara dua kontrak sementara berturut-turut: dari 60 dan 90 yang diramalkan oleh reformasi Fornero, beralih ke 20 dan 30. Waktu dapat dipersingkat dalam kasus di mana pekerjaan sementara terjadi "dalam konteks proses organisasi yang ditentukan dengan peluncuran bisnis baru, peluncuran produk atau layanan inovatif, penerapan perubahan teknologi yang signifikan, fase tambahan dari proyek penelitian dan pengembangan yang signifikan, pembaruan atau perpanjangan pesanan yang konsisten".
Pemecatan disipliner: tidak ada cuti sakit. Tujuannya adalah untuk menghindari penipuan oleh pekerja yang dapat mengambil cuti sakit untuk mengekang prosedur. Kecuali dalam kasus cuti hamil atau kecelakaan di tempat kerja, semua pemecatan disipliner mulai berlaku "sejak hari komunikasi dengan mana prosedur dimulai, tanpa mengurangi hak pekerja untuk pemberitahuan terlebih dahulu atau ganti rugi penggantian relatif".
Voucher juga untuk pedagang dan studio profesional. Kemungkinan menggunakan voucher juga akan dipulihkan di perusahaan komersial dan studio profesional. Sejauh menyangkut sektor pertanian, penggunaan aktivitas kerja sesekali hanya diperbolehkan bagi pekerja yang tidak terdaftar dalam daftar pekerja pertanian yang sesuai.
