Dengan surat edaran no. 98 tanggal 3 September, ditandatangani oleh General Manager Gabriella Di Michele, INPS mengilustrasikan profil regulasi dan operasional yang melekat pada intervensi integrasi upah luar biasa yang mendukung era baru. kontrak ekspansi.
Dalam hal ini, INPS mengingat bahwa Undang-Undang Dekrit Pertumbuhan April 2019 mengamandemen "kontrak solidaritas yang luas" yang dibayangkan oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan 2015 dengan memperkenalkan ke dalam sistem hukum kami, berdasarkan percobaan untuk tahun 2019-2020, "kontrak ekspansi".
Lembaga baru ini ditujukan untuk perusahaan, dengan lebih dari 1000 staf dan sudah termasuk dalam lingkup penerapan rokok, yang merasa perlu untuk melakukan jalur reindustrialisasi dan reorganisasi, dengan konsekuensi modifikasi proses perusahaan yang diperlukan untuk menerapkan dan mengembangkan aktivitas mengerjakan konten yang lebih teknis.
Untuk menggunakan alat baru ini, perusahaan harus memulai prosedur konsultasi serikat pekerja di pemerintah yang bertujuan untuk menetapkan kontrak perluasan dengan serikat pekerja yang relatif paling representatif di tingkat nasional atau dengan perwakilan perusahaan mereka atau dengan perwakilan serikat pekerja kesatuan.
Untuk mendukung proses pengembangan perusahaan, tujuan dari kontrak perluasan adalah untuk memungkinkan perusahaan memperkenalkan kekuatan baru ke dalam angkatan kerja mereka dan, pada saat yang sama, memulai proses pelatihan ulang personel, yang bertujuan untuk memperbarui keterampilan individu dan kolektif.
Secara khusus, terkait dengan pekerja dalam daftar gaji yang sulit digunakan secara produktif akibat perkembangan teknologi yang dimulai, INPS menggarisbawahi bahwa perusahaan memiliki dua peluang:
- setuju untuk keluar lebih awal dengan pekerja tidak lebih dari 5 tahun dari pensiun hari tua atau dari awal dan memiliki persyaratan kontribusi minimum
- resor untuk pengurangan jam kerja dengan bantuan cigs bagi para pekerja yang tidak dapat mematuhi slide pensiun
Karena itu, INPS telah menyerahkan beberapa aspek dari kontrak perluasan yang baru kepada Kementerian Tenaga Kerja, untuk mendapatkan penilaian yang lebih mendalam, khususnya mengenai sifat dan karakteristik intervensi CIGS, yang dapat bermanfaat bagi memungkinkan manajemen pengukuran yang benar.
Lingkup aplikasi Cigs
Kontrak ekspansi baru dapat digunakan oleh perusahaan yang, meskipun dibagi menjadi unit produksi yang berbeda di seluruh negeri, telah memiliki rata-rata setidaknya 1000 pekerja dalam enam bulan sebelum tanggal pengajuan permintaan Cigs.
Dalam menentukan jumlah karyawan yang dipekerjakan, pekerja dengan kualifikasi apa pun harus disertakan, termasuk manajer dan kontrak jangka waktu tetap, dengan mengecualikan pekerja sementara, magang, dan magang.
Sifat dan karakteristik intervensi Cigs
Sifat Cigs yang dimaksud disebabkan oleh penyebab reorganisasi perusahaan yang direncanakan oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan.
Sehubungan dengan para pekerja yang bersangkutan, oleh karena itu berikut ini dikecualikan dari bantuan ke Cigs:
- para eksekutif
- pekerja rumahan
- magang dengan kontrak jangka tetap selain tipe profesional.
Selain itu, untuk tujuan penggunaan dana, perlu dicatat bahwa para pekerja harus memiliki, di unit produksi yang diminta intervensinya, senioritas kerja yang efektif sekurang-kurangnya 90 hari pada tanggal presentasi Cigs relatif. aplikasi .
Lama pengobatan
Intervensi integrasi upah luar biasa untuk kontrak perluasan dapat diminta untuk jangka waktu tidak lebih dari 18 bulan, bahkan tidak berkelanjutan, dan, dengan cara pengurangan dari durasi keseluruhan dan batasan khusus penggunaan uang tunai, tidak dapat dihitung dalam referensi periode lima tahun.
Kontribusi tambahan
CIGS yang terkait dengan kontrak perluasan menyediakan pembayaran kontribusi tambahan yang disebutkan dalam pasal 5 UU Ketenagakerjaan 2015.
Untuk itu, INPS mengingatkan agar kontribusi ini secara bertahap disamakan dengan:
- 9% dari total remunerasi yang akan menjadi hak pekerja untuk jam kerja yang tidak bekerja, terkait dengan periode integrasi upah biasa dan luar biasa yang digunakan dalam satu intervensi atau lebih yang diberikan hingga batas keseluruhan 52 minggu dalam sebuah mobile periode lima tahun
- 12% melebihi batas 52 dan hingga 104 minggu
- 15% melebihi batas 104 minggu selalu dalam periode lima tahun mobile.
Oleh karena itu, mulai dari periode pembayaran setelah ketentuan konsesi Cigs, perusahaan diwajibkan untuk membayar kontribusi tambahan yang dihitung berdasarkan remunerasi global yang akan menjadi hak pekerja untuk jam tidak bekerja.
Batas waktu untuk keseimbangan manfaat
Pemberi kerja langsung mencairkan dana redundansi yang akan diganti oleh INPS atau disesuaikan oleh pemberi kerja sendiri setelah kewajiban iuran wajib dipenuhi.
Penyesuaian harus dilakukan, di bawah denda penyitaan, dalam waktu 6 bulan sejak akhir periode pembayaran yang sedang berjalan hingga berakhirnya jangka waktu otorisasi atau tanggal pemberian konsesi jika nanti.
Istilah penyitaan tersebut juga berlaku di mana kewajiban iuran menghasilkan saldo kredit bagi perusahaan.
