Dengan pesan tertanggal 29 Januari, INPS telah memberikan indikasi operasional terkait ketentuan baru subsidi upah terkait darurat epidemiologi Covid-19. Di sana undang-undang anggaran 2021 (UU 178/20), campur tangan, antara lain, mengenai jaring pengaman sosial dalam hubungan kerja, memperkenalkan periode lebih lanjut dari pembayaran redundansi upah biasa (Cigo) dan pengurangan (Cigd), tunjangan biasa (Aso) dan dana redundansi khusus untuk pekerja pertanian (Cisoa), yang dapat diminta oleh semua pemberi kerja yang harus menghentikan atau mengurangi kegiatan produksi karena peristiwa yang disebabkan oleh Covid-19, terlepas dari penggunaan peredam kejut sosial sebelumnya hingga 31 Desember 2020.
PERAWATAN TUNAI KERJA
Pemberi kerja yang menangguhkan atau mengurangi aktivitas kerja karena peristiwa yang disebabkan oleh keadaan darurat epidemiologis yang sedang berlangsung dapat meminta pemberian pembayaran redundansi upah (biasa dan dikurangi) atau tunjangan biasa untuk periode mulai dari 1 Januari 2021 dan untuk durasi maksimal 12 minggu. Periode integrasi upah yang sebelumnya diminta dan disahkan, sesuai dengan Undang-Undang Keputusan "Ristori", setelah 1 Januari 2021 dibebankan ke 12 minggu dari periode perawatan baru.
Selain itu, undang-undang anggaran memperkenalkan hal baru yang penting terkait struktur jaring pengaman sosial selama hubungan kerja akibat Covid-19. Bahkan, disiplin baru membedakan, untuk pertama kalinya, kerangka waktu yang memungkinkan untuk menempatkan berbagai perawatan.
Pembayaran tunai biasa baru untuk Covid-19 harus ditempatkan pada periode antara 1 Januari dan 31 Maret 2021, sedangkan yang berkaitan dengan cek biasa dan uang tunai yang dikurangi harus ditempatkan pada periode antara 1 Januari dan 30 Juni 2021.
Untuk sektor pertanian, konsesi dana pekerja pertanian untuk Covid-19 diramalkan untuk durasi maksimum 90 hari dalam periode antara 1 Januari dan 30 Juni 2021. Jangka waktu dapat diminta meskipun tidak ada preseden yang diajukan aplikasi tunai dengan referensi "Cisoa Dl Rilancio":
PEKERJA YANG TERHADAP
Perlakuan yang ditunjukkan (dana redundansi biasa dan dengan pengurangan, tunjangan biasa dan dana redundansi khusus untuk pekerja pertanian) diterapkan pada pekerja yang dipekerjakan oleh pemberi kerja yang meminta tunjangan pada 1 Januari 2021 (tanggal mulai berlakunya anggaran UU) . Dengan mengacu pada persyaratan subyektif dari pekerja (tanggal dimana dia harus dipekerjakan oleh majikan), tetap dipahami bahwa, dalam hipotesis pengalihan perusahaan berdasarkan Art. 2112 Kitab Undang-undang Hukum Perdata dan dalam hal pekerja yang dipekerjakan oleh perusahaan yang mengambil alih kontrak, dihitung juga jangka waktu pekerja yang bersangkutan dipekerjakan oleh pemberi kerja sebelumnya.
KONTRIBUSI TAMBAHAN
Berbeda dengan keputusan "Agustus" dan "Ristori", undang-undang anggaran 2021 tidak mengatur kewajiban untuk membayar iuran tambahan untuk pemberi kerja yang mengakses perlakuan integrasi upah (dana redundansi biasa dan pengurangan serta tunjangan biasa) selama 12 minggu yang diatur oleh undang-undang yang sama.
METODE PENGIRIMAN LAMARAN
INPS menetapkan bahwa layanan telematika untuk mengirimkan permintaan tunjangan tambahan upah untuk Covid-19 sudah tersedia di situs webnya untuk periode mulai 1 Januari 2021. Untuk pengiriman permintaan, harus digunakan alasan baru. 19 L. 178/20" baik untuk dana redundansi biasa, baik untuk tunjangan biasa, maupun untuk dana derogasi dan untuk yang baru didirikan "Cisoa L. 178/20" untuk pengobatan dana redundansi khusus untuk pekerja pertanian.
CIG OLEH DEROGASI PERUSAHAAN MULTI-LOKASI
Apa yang disebut perusahaan "multi-lokal" dapat mengajukan aplikasi sebagai "Derogasi Multi-lokal" hanya jika mereka telah menerima otorisasi relatif pertama dari Kementerian Tenaga Kerja. Semua pemberi kerja "multi-lokal" lainnya harus mengirimkan aplikasi sebagai "Derogasi Inps".
Permintaan pengurangan harus dikirim secara eksklusif untuk setiap unit produksi, kecuali untuk perusahaan yang telah meminta akses ke alur yang disederhanakan, yang menunjukkan unit produksi untuk menggabungkan permintaan. Dalam kasus terakhir, pilihan unit produksi referensi menjadi tidak dapat diubah dan dengan demikian juga harus digunakan jika ada pemberian perpanjangan perawatan Cig dengan pengurangan "Covid-19 L. 178/20", untuk memungkinkan pemantauan yang tepat oleh Institut.
Akhirnya, perlu dicatat bahwa, untuk unit produksi yang sama dan untuk periode yang sama, tidak mungkin untuk meminta jaring pengaman sosial yang berbeda kecuali dalam kasus di mana permintaan PHK dengan cara pengurangan menyangkut pekerja yang dikecualikan dari jaring pengaman Covid lainnya. (pekerja rumahan, pekerja magang, dll.).
DEADLINE UNTUK TRANSMISI INSTANCE
Permohonan yang mengacu pada periode penangguhan atau pengurangan jam kerja yang dimulai pada Januari 2021 harus diajukan, dengan sanksi penyitaan, paling lambat 28 Februari 2021.
