Cattolica Assicurazioni dan perwakilan serikat pekerja memperbarui perjanjian bersama perusahaan dari perusahaan-perusahaan Grup yang telah berakhir pada tahun 2015.
Kesepakatan tersebut mengejar dua tujuan utama: untuk memperkuat hubungan antara karyawan dan perusahaan melalui sistem bonus variabel yang dikaitkan dengan hasil ekonomi Grup dan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Sejauh menyangkut remunerasi, perjanjian baru tersebut membayangkan kebijakan remunerasi kolektif berdasarkan insentif dan prestasi sejalan dengan tujuan Rencana Bisnis Cattolica: sistem bonus dikaitkan dengan laba operasi Perusahaan.
Dalam hal kesejahteraan, kontrak baru memungkinkan Cattolica untuk memasukkan kebijakan inovatif yang ditujukan untuk mendukung pembangunan lingkungan kerja yang lebih maju dan kemungkinan merekonsiliasi kehidupan pribadi dan profesional.
Kebaruan datang dari rencana liburan: sebenarnya, Dana Liburan Solidaritas telah diperkenalkan di mana pekerja dipanggil untuk "menawarkan" empat jam setahun, yang akan menjadi total jam yang ditujukan untuk kolega yang mampu untuk menggunakannya jika ada alasan kesehatan yang serius dari anggota keluarga mereka.
Perjanjian baru ini juga menyediakan bonus bayi sebesar €500 untuk kesejahteraan bagi karyawan yang menjadi orang tua sejak 1 Januari 2018 dan bonus kesejahteraan sebesar €520 yang akan dialokasikan untuk biaya sekolah dan buku, kursus pelatihan, skema pensiun tambahan perjalanan dan kesehatan untuk Grup. personil.
Dalam hal pertanggungan dan perawatan kesehatan, plafon akan dinaikkan, termasuk yang dimaksudkan untuk biaya obat-obatan dan biaya pengobatan untuk karyawan dengan kasus cacat dalam keluarga. Untuk karyawan yang akan pensiun, rencana pertanggungan telah disiapkan untuk biaya spesialis dan obat-obatan diperpanjang hingga 6 tahun setelah meninggalkan perusahaan.
«Dengan kontrak ini, Cattolica berinvestasi secara signifikan dalam kualitas hidup kolaboratornya dan keluarga mereka dengan maksud untuk menjamin tempat kerja yang semakin ramah dan luar biasa. – komentar Alberto Minali, Chief Executive Officer Cattolica – Dia juga memprakarsai transformasi kebijakan remunerasi yang mendalam dan inovatif, mendukung penghargaan ekonomi yang terkait erat dengan hasil perusahaan. Ini adalah dua peningkatan kecil namun penting yang bertujuan, di satu sisi, untuk beradaptasi dengan konteks di mana semakin sulit untuk mendamaikan kehidupan pribadi dan pekerjaan, dan, di sisi lain, untuk memperkuat rasa memiliki karyawan terhadap perusahaan." . .
