Ada akhir yang bahagia untuk perselisihan Carrefour, yang menyangkut 580 karyawan yang terlibat dalam restrukturisasi jaringan penjualan. Serikat pekerja Filcams Cgil, Fisascat Cisl dan Uiltucs, menginformasikan siaran pers, telah menandatangani kesepakatan dengan manajemen perusahaan tentang prosedur pemecatan kolektif yang diluncurkan oleh perusahaan multinasional Prancis dari perdagangan ritel skala besar untuk 580 pekerja pria dan wanita yang bekerja di 32 dari 50 hypermarket hadir di Lombardy, Veneto, Piedmont, Liguria, Friuli Venezia Giulia, Tuscany, Marche, Lazio dan Sardinia.
Pemutusan hubungan kerja akan dilakukan secara eksklusif atas dasar sukarela, dengan insentif redundansi penting yang bertujuan untuk menjamin daya beli pekerja yang akan dapat menerima selisih antara tunjangan naspi dan gaji kotor - sekitar 33 ribu euro bruto untuk penuh waktu tingkat menengah IV - yang akan ditambahkan insentif tambahan sebesar 8 ribu euro bagi mereka yang meresmikan keluar sukarela paling lambat 16 Juli 2019 dan 4 ribu euro bagi mereka yang meresmikan keluar sukarela dari 16 Juli hingga 15 Agustus 2019.
Perjanjian tersebut, lanjut siaran pers, juga mempertimbangkan proses relokasi internal dalam format kecil di saluran super dan ekspres serta dukungan untuk pekerjaan kembali dengan layanan penempatan individu tertentu yang berlangsung selama enam bulan. Perjanjian tersebut menunda pembahasan langkah-langkah operasional khusus yang ditujukan untuk menangani situasi individu redundansi ke tingkat teritorial. Pertemuan nasional akan diadakan pada 15 Oktober untuk mengevaluasi hasil perbandingan lokal dan dampak organisasi dan ketenagakerjaan dari model e-commerce.
Menurut sekretaris nasional Fisascat Cisl, Vicenzo Dell'Orefice, "pada akhir diskusi yang erat dan terartikulasi, manajemen Carrefour dan serikat pekerja berbagi bagian mendasar dari proses restrukturisasi kompleks format hypermarket". Anggota serikat pekerja menggarisbawahi secara khusus “langkah-langkah bersama yang ditujukan untuk menawarkan solusi pemindahan pekerja yang terkena PHK yang sangat diinginkan oleh organisasi serikat pekerja. Jalur ini didasarkan pada logika terpadu penataan rencana manajemen redundansi dan akan memungkinkan, atas dasar keinginan masing-masing pekerja, juga kemungkinan pelatihan ulang profesional".
