Cisl pertama dan serikat kredit lainnya telah menandatangani perjanjian dengan grup Bper yang akan mengizinkan bank untuk beroperasi a perubahan generasi staf. Komposisi baru akan memanfaatkan Dana Keluaran dan akan mengakibatkan keluarnya 1.100 pekerja yang, secara bebas, akan dapat memutuskan apakah akan pensiun atau tidak. Parameter yang mempertimbangkan satu perekrutan untuk setiap dua perjalanan ke Italia Selatan dan Sardinia telah dikonfirmasi tetapi, dalam draf baru, Tuscany, Umbria, dan Abruzzo juga telah ditambahkan.
Il kelompok Bper dikonfirmasi, mempekerjakan secara permanen, 122 pekerja yang memiliki kontrak magang. Targetnya, pada tahun 2024, melakukan hal yang sama dengan 300 karyawan lainnya yang sejak 2019 telah mengabdi di dalam perusahaan. Melalui kontrak-kontrak baru ini dimungkinkan untuk melampaui ambang batas 50% dari rasio perekrutan-keluar.
“Ini adalah kesepakatan yang menegaskan kesediaan Bper untuk mencari solusi bersama dan kepekaannya terhadap hubungan dengan organisasi serikat pekerja serta, dari sudut pandang industri, terhadap dampak terhadap wilayah di mana kelompok tersebut hadir” tegasnya Mario Garcia, sekretaris nasional First Cisl.
Pada saat yang sama, tercapai kesepakatan yang akan meningkatkan dan memperluas skema pensiun tambahan, mobilitas teritorial dan bantuan kesehatan bagi pekerja dari Unipol Banca dan Ubi/Intesa Sanpaolo. Dengan demikian, karyawan akan memiliki akses ke kondisi ganti rugi yang lebih baik tentang mobilitas teritorial, yang akan berlangsung dari 48 hingga 72 bulan, dan ketentuan baru tentang pemindahan, pemulihan hubungan, dan kembali ke tempat tinggal. Untuk pensiun tambahan, diperkirakan akan ada kenaikan 0,40% dari kontribusi perusahaan ke dana pensiun.
Ekspansi juga akan mempengaruhi kebijakan kesehatan, khususnya saham yang dibayar total oleh perusahaan, yang akan menambah jumlah struktur afiliasi dengan penerapan deductible minor. Akhirnya, kebijakan pendukung terkait dengan kecelakaan kerja dan kasus kematian sebelumnya.
Sehubungan dengan hal tersebut, First Cisl manager grup Bper, Emile Verrengia, dia menyatakan: "Ini adalah langkah pertama yang penting, dengan mencapai harmonisasi perlakuan terhadap pekerja laki-laki dan perempuan yang telah bergabung dengan Bper, juga berhasil memperbaiki institusi bagi mereka yang sudah tergabung dalam kelompok."
