“Pasar berkembang di mana ada aturan tata kelola yang baik yang karenanya penting untuk menarik investor internasional”. Ini adalah kata-kata yang Domenico Siniscalco, wakil presiden komite Tata Kelola Perusahaan, kemarin memperkenalkan versi baru dari dekalog tentang pengaturan mandiri perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Italia.
Gabriele Galateri di Genola, ketua komite, menjelaskan empat bidang di mana intervensi utama dilakukan: "Komposisi dewan direksi, efektivitas dewan direksi, organisasi dan tugas komite, rasionalisasi pengendalian internal dan risiko".
Berkenaan dengan poin pertama, perhatian difokuskan pada independensi Direksi, yang dipastikan dengan kehadiran setidaknya sepertiga dari direktur independen di perusahaan-perusahaan Ftse Mib. Pada saat yang sama, sosok "pimpinan direktur independen" ditetapkan dan kehadiran CEO di banyak dewan direksi tidak disarankan.
Tema kesinambungan dalam manajemen telah menjadi sangat penting, dijamin oleh mekanisme "dewan yang terhuyung-huyung": kemungkinan berakhirnya semua atau sebagian dari anggota Dewan telah diperkenalkan.
Berkenaan dengan organisasi dan tugas komite, Galateri merekomendasikan secara tepat pentingnya menyusun rencana suksesi terstruktur untuk pembaruan manajemen puncak perusahaan terbuka. Dalam hal ini, Siniscalco merujuk, dalam arti negatif, pada situasi kebuntuan yang menyertai pergantian manajemen Unicredit dan Intesa Sanpaolo.
Terakhir, titik fokus lain diberikan oleh pentingnya dikaitkan dalam Dewan Direksi dengan dua komite: kontrol dan risiko satu dan satu lagi untuk remunerasi.
"Setelah keputusan yang diambil kemarin oleh pemerintah Monti, termasuk salah satunya mengenai kapitalisasi perusahaan, menghadirkan kode pengaturan mandiri hari ini adalah harapan bahwa negara akan kembali fokus pada tujuan pertumbuhannya". Dengan cara ini, Presiden Galateri ingin memasukkan dan mengontekstualisasikan pembaruan yang dibuat pada kode dalam kerangka ekonomi makro yang jauh lebih umum dan kritis. Siniscalco, menyimpulkan, mengingatkan bahwa kode disiplin diri tidak mengikat perusahaan, juga tidak ada sistem sanksi yang berlaku, tetapi pemantauan yang cermat terhadap penerapan praktik terbaik kemungkinan besar dapat mengarah pada penyusunan kartu laporan perusahaan yang terdaftar di bursa saham.
