Berapa penghasilan manajemen puncak perusahaan yang terdaftar di Piazza Affari? Rata-rata, total remunerasi ketua mencapai 887 ribu euro pada 2015, sementara direktur pelaksana mengumpulkan hampir dua kali lipat: 1.660.000 euro, meningkat dibandingkan 1.483.854 pada 2014 dan 1.451.435 pada 2013. dengan harga 124.000 euro. Angka-angka tersebut dimuat dalam Italy Board Index 2016 oleh Spencer Stuart, sebuah perusahaan konsultan yang berspesialisasi dalam layanan pencarian eksekutif dan penasihat dewan.
Namun, panoramanya sama sekali tidak homogen. Secara rinci, mengenai i presiden, kompensasi maksimum sama dengan 5.387.000 euro, sedangkan yang terendah adalah 15.000. Gaji tetap rata-rata adalah 580.000 euro. Sepertiga presiden menerima lebih dari satu juta. Dengan membandingkan data terkait remunerasi rata-rata total presiden dalam skala internasional, dapat diamati bahwa Italia berada di urutan kedua setelah Swiss (2.148.120 euro) dan sebelum Prancis (560.666).
Dalam kasus direktur pelaksana, remunerasi tetap rata-rata mencapai 814 ribu euro (sekitar 49% dari total remunerasi). Jumlah CEO yang gajinya melebihi satu juta sama dengan 62% dari panel yang dianalisis. Dari jumlah tersebut, 58% berada di kisaran antara 1 dan 2 juta sedangkan 42% berada di kisaran 2 juta ke atas.
Adapun untuk penasihat, total kompensasi tetap rata-rata adalah 74 ribu euro, dengan bagian tetap merupakan 64% dari total. Total kompensasi rata-rata direktur non-eksekutif adalah 90 euro, sedangkan direktur eksekutif adalah 243 euro.
Hanya direktur non-eksekutif (independen atau lainnya) yang mendaftarkan remunerasi tetap rata-rata sebesar 58 ribu euro. Remunerasi total rata-rata untuk orang yang tidak mandiri sedikit lebih tinggi daripada orang yang mandiri (98 berbanding 92). Di tingkat internasional, remunerasi maksimum direktur non-eksekutif tercatat di Swiss (291.925).
“Direktur independen masih mewakili kategori dengan gaji paling rendah dibandingkan dengan direktur lainnya – komentar Luigi Paro, CEO Spencer Stuart Italia – bahkan jika kami mengamati sedikit tren pertumbuhan dalam kompensasi, dengan peningkatan pangsa anggota kelompok tertinggi, yang di atas 100.000 euro. Masalah ini relevan karena remunerasi ini seringkali tidak sepadan dengan tingkat tanggung jawab dan komitmen yang diperlukan dan sangat tidak selaras dibandingkan dengan negara asing”.
