Dalam hal tata kelola, perusahaan Italia yang terdaftar di bursa saham semakin berupaya menyelaraskan diri dengan standar internasional. Dalam “Laporan tata kelola perusahaan emiten” kesebelas mereka, Assonime dan Emittenti Titoli menggarisbawahi bahwa hampir semua emiten telah memilih untuk secara formal mematuhi Kode disiplin diri: ini adalah 249 perusahaan dari 262, sama dengan 95% dari total.
Analisis mendalam tentang pemungutan suara daftar menyoroti terbatasnya penggunaan alat ini di Italia. Penyajian daftar minoritas sedikit meningkat untuk pemilihan direksi (49% perusahaan pada tahun 2011, 43% pada tahun 2008) e stabil untuk walikota (47% pada tahun 2011, 49% pada tahun 2008). Presentasi beberapa daftar sering terjadi di perusahaan besar (67% di Ftse Mib), terutama di antara perusahaan yang berada di bawah kendali publik (91% kasus, seperti pada tahun 2008).
Jauh lebih sedikit (dalam 36% kasus) dengan penerbit lain. Selain itu, dalam separuh kasus, tidak ada pemegang saham minoritas yang menyajikan daftarnya sendiri, meskipun mereka bisa. Mengenai komposisi gender, data dengan jelas menunjukkan apa dampak undang-undang tentang "kuota perempuan" terhadap masyarakat: ada 27 perusahaan dengan Dewan sesuai dengan kuota "gender" 1/5 yang dipertimbangkan selama penerapan awal undang-undang tersebut. Sebaliknya, ada 6 perusahaan, sesuai dengan persyaratan "beroperasi penuh" 1/3.
Mengingat ukuran badan administratif yang sama, jumlah minimum perempuan yang akan disertakan dalam dewan adalah sama dengan 469 pada pembaruan pertama, ditambah 351 pada pembaruan kedua. Bagian monografi laporan ini menganalisis tata cara Transaksi Hubungan Istimewa yang ditempuh emiten selama tahun 2010 dalam penerapan Peraturan Consob.
Dari analisis 262 prosedur yang tersedia, dimungkinkan untuk merekonstruksi berbagai solusi yang diadopsi oleh emiten. Penggunaan signifikan pengecualian yang diakui Regulasi dalam kasus operasi yang dianggap tidak terlalu kritis telah muncul; 92% perusahaan mengecualikan RPT "jumlah kecil"; 89% perusahaan telah mengecualikan rencana kompensasi berdasarkan instrumen keuangan yang disetujui oleh rapat pemegang saham; 87% mengecualikan resolusi mengenai remunerasi direktur dengan kantor tertentu dan eksekutif dengan tanggung jawab strategis.
98% mengecualikan transaksi biasa, sedangkan opsi untuk mengecualikan, seluruhnya atau sebagian, transaksi antar perusahaan digunakan oleh 94% perusahaan. Dalam enam bulan pertama aplikasi, 36 transaksi yang lebih penting telah disetujui dan ini biasanya merupakan transaksi yang bersifat finansial; transaksi dengan objek komersial jarang terjadi dan belum ada transaksi untuk pengalihan remunerasi.
