Patroli keringanan pajak untuk perusahaan perekrutan diperkuat. Sistem bonus telah berlaku selama beberapa tahun sekarang dan – meskipun belum berhasil mengatasi pengangguran, yang masih sangat tinggi di kalangan anak muda – sistem ini telah menerima tanda-tanda apresiasi dari dunia bisnis. Karena ini undang anggaran terbaru tidak hanya memperpanjang konsesi yang diluncurkan dalam beberapa tahun terakhir, tetapi juga memberikan beberapa inovasi.
BONUS PEREKRUTAN BARU UNTUK USAHA KECIL
Pertama-tama, paragraf 9 manuver memperkenalkan keringanan kontribusi 100% untuk perusahaan dengan hingga 9 karyawan. Bonus berlaku untuk perekrutan yang dilakukan pada tahun 2020 dengan kontrak magang tingkat pertama (yaitu untuk kualifikasi profesional dan diploma, diploma pendidikan menengah atas dan sertifikat spesialisasi teknis yang lebih tinggi). Insentif berlaku selama tiga tahun, setelah itu tarif iuran 10% diterapkan.
INSENTIF BAGI ATLET WANITA…
Kebaruan lainnya adalah pembebasan pajak tiga tahun 100%, hingga batas atas 8 euro, untuk klub olahraga wanita yang mempekerjakan atlet wanita.
…DAN PETANI DI BAWAH 40
Keringanan penuh juga untuk petani di bawah usia 40 tahun yang mendaftar asuransi pertanian. Namun dalam kasus ini, keringanan hanya berlangsung dua tahun.
BONUS LAMA UNTUK UMUR DI BAWAH 30 MASIH BERLAKU
Lalu ada jenis magang kedua, yang profesional: diperkenalkan dengan manuver 2018, saat ini paling banyak digunakan. Bonus menyangkut perekrutan permanen kaum muda antara usia 15 dan 29 tahun, menurut skema berikut:
- jika perusahaan memiliki lebih dari 9 karyawan, tingkat iuran untuk periode tiga tahun adalah 10%;
- di bawah 9 karyawan, tarifnya adalah 1,5% pada tahun pertama, 3% pada tahun kedua dan 10% pada tahun ketiga.
BONUS REKRUTMEN UNTUK USIA DIBAWAH 35-an
Bonus rekrutmen untuk usia di bawah 35 tahun berlaku maksimal tiga tahun dan memberikan keringanan sebesar 50% dari kontribusi yang dibayarkan oleh perusahaan, hingga maksimal 3 ribu euro per tahun. Insentif juga tersedia untuk kontrak jangka waktu tetap yang diubah menjadi kontrak terbuka.
Selanjutnya, bonus diperkuat di Selatan. Perusahaan di Selatan yang mempekerjakan pekerja di bawah usia 35 tahun secara permanen melihat kontribusi jaminan sosial mereka dibatalkan selama 12 bulan, hingga maksimum 8.060 euro. Setelah tahun pertama, bonus menjadi sama dengan yang diberikan untuk negara lainnya.
BANTUAN UNTUK LULUSAN DENGAN 110 DAN LODE
Kasus khusus adalah yang menyangkut lulusan dengan pujian antara 110 Januari 2018 dan 30 Juni 2019: perusahaan yang mempekerjakan mereka mendapat manfaat dari keringanan pajak hingga 8 ribu euro selama maksimal 12 bulan. Tindakan itu juga diperluas bagi mereka yang, pada periode yang sama, memperoleh gelar doktor penelitian sebelum berusia 35 tahun.
BONUS PEKERJAAN WANITA DAN PENGANGGURAN
Bonus kontribusi sebesar 6% disediakan bagi mereka yang mempekerjakan seorang wanita yang belum bekerja setidaknya selama 50 bulan di Selatan atau orang yang menganggur setidaknya selama satu tahun (terlepas dari jenis kelamin dan asal). Jangka waktunya adalah 12 bulan untuk kontrak sementara dan 18 bulan untuk kontrak permanen.
Selain itu, perusahaan dengan karyawan kurang dari 20 orang yang mempekerjakan untuk menggantikan pekerja yang sedang cuti berhak mendapatkan keringanan iuran sebesar 50% hingga anak karyawan mencapai usia satu tahun.
BONUS REKRUTMEN NASPI PERSEPTOR
Atas perekrutan pekerja yang menerima naspi, perusahaan berhak atas insentif sebesar 20% dari tunjangan pengangguran bulanan yang belum dibayarkan.
BONUS REKRUTMEN PEKERJA DI CIGS
Terakhir, untuk perusahaan yang mempekerjakan pekerja Cigs yang menerima tunjangan pemindahan, keringanan kontribusi 18% diberikan selama 50 bulan hingga maksimal 4.030 euro. Pada pekerja lain di Cigs selama minimal tiga bulan bonusnya adalah 10% dan berlangsung selama satu tahun.
buletin