Mempekerjakan bonus, mari kita mulai lagi. Mulai 2018 Januari XNUMX, pengurangan iuran baru selama tiga tahun telah diterapkan untuk perusahaan yang mempekerjakan kaum muda dengan kontrak permanen. Insentif, diperkenalkan dengan terbaru Hukum anggaran, itu perlu di tempat pertama karena tahun ini bantuan yang diluncurkan oleh pemerintah Renzi pada tahun 2015 telah berakhir. Artinya hampir satu setengah juta kontrak menjadi lebih mahal sepertiganya, beban yang berisiko menahan karyawan baru. Tidak hanya itu: ada juga bahaya bahwa, untuk mengatasi kenaikan biaya, pengusaha akan mulai mem-PHK pekerja, mengingat pembatalan pasal 18 akan memungkinkan pekerja yang dipekerjakan dalam tiga tahun terakhir dipecat tanpa alasan yang adil. membayar mereka hanya ganti rugi enam bulan (dua per tahun).
Untuk meredakan risiko ini, Palazzo Chigi telah meluncurkan keringanan pajak baru. Memang, ini adalah sistem yang bertumpu pada tiga pilar. Begini cara kerjanya.
1) BONUS REKRUTMEN 2018: ATURAN DASAR
Aturan dasarnya adalah ini: setiap perusahaan swasta yang mempekerjakan orang muda dengan kontrak dengan perlindungan yang meningkat (oleh karena itu bukan sebagai manajer) mendapat keuntungan dari diskon kontribusi jaminan sosial (tidak termasuk premi Innail) sebesar 50% selama tiga tahun, hingga maksimal 3 ribu euro setahun. Pada tahun 2018, insentif tersebut berlaku untuk perekrutan di bawah 35 tahun, sedangkan mulai tahun depan hanya berlaku untuk mereka yang berusia di bawah 30 tahun.
Untuk mengakses fasilitasi, pekerja tidak boleh pernah menandatangani kontrak permanen di masa lalu. Selain itu, dalam enam bulan sebelum dimulainya hubungan kerja, perusahaan tidak boleh memecat siapa pun di dalam unit produksi yang sama di mana perusahaan bermaksud untuk melanjutkan perekrutan yang difasilitasi. Aturan ini justru berfungsi untuk mencegah pemberi kerja memulangkan orang-orang yang dipekerjakan dengan bonus 2015, yang kini telah kedaluwarsa, untuk menggantikannya dengan karyawan yang mendapat diskon baru.
Dalam konteks bonus ini, kita kemudian harus mempertimbangkan dua kasus khusus
- Profesionalisasi kontrak magang. Perusahaan yang mempekerjakan pekerja pada akhir magang pelatihan profesional mendapat manfaat dari bonus, tetapi hanya jika stabilisasi hubungan terjadi setelah 31 Desember 2017 dan pada saat itu pekerja belum berusia 30 tahun. Selanjutnya, dalam hal ini insentif hanya berlaku selama satu tahun, tetapi mulai bulan pertama setelah berakhirnya konsesi lain, diberikan untuk tahun pertama kelanjutan kerja setelah masa pemagangan.
- Stabilisasi. Dalam hal terjadi transformasi permanen kontrak jangka waktu tetap, bonus hanya berlaku jika pada saat stabilisasi pekerja memenuhi persyaratan data pribadi.
2) BONUS SELATAN: 100% BANTUAN
Undang-undang Anggaran memperpanjang bonus Selatan hingga 2018, dicadangkan untuk perusahaan di Abruzzo, Basilicata, Campania, Calabria, Molise, Puglia, Sisilia, dan Sardinia. Dibandingkan dengan masa lalu, bagaimanapun, ada beberapa perubahan. Keringanan kontribusi adalah 100%, hingga maksimum 8.060 euro per tahun dan maksimum 36 bulan. Ini akan diakui untuk perekrutan di bawah 35 tahun, tetapi juga bagi mereka yang melebihi batas usia ini, asalkan mereka telah menganggur setidaknya selama enam bulan. Bonus Selatan diakui pada kontrak terbuka, magang atau kontrak magang profesional dan stabilisasi. Berbeda dengan bonus nasional, bonus Selatan hanya berlaku untuk karyawan tahun ini.
3) BONUS REKRUTMEN MAGANG
Keringanan kontribusi 100% juga diberikan untuk mempekerjakan orang-orang muda yang telah menyelesaikan setidaknya 30% dari jam pergantian tugas sekolah di perusahaan. Insentifnya tiga tahunan dan menyediakan plafon 3 euro per tahun. Majikan harus meresmikan perekrutan dalam waktu enam bulan setelah orang muda tersebut memperoleh gelarnya.
Aturan yang sama juga berlaku jika siswa telah melakukan magang di perusahaan sekurang-kurangnya 30% untuk memperoleh ijazah profesi, ijazah pendidikan menengah atas, sertifikat spesialisasi teknik tinggi atau masa magang di pendidikan tinggi. Persyaratan pribadi sama dengan bonus perekrutan klasik: di bawah 35 tahun pada 2018 dan di bawah 30 tahun mulai 2019.
