Rencana Boeri yang disampaikan kepada Pemerintah pada bulan Juni sebagai proposal reformasi pensiun "menguntungkan pembayar pajak saat ini dan masa depan karena mengurangi hutang pensiun implisit, mengurangi kemiskinan sebesar 50% di antara mereka yang berusia di atas 55 tahun dan belum memenuhi persyaratan pensiun, meningkatkan kesinambungan keuangan dari sistem pensiun dan membuatnya lebih adil”. Inilah yang kami baca dalam catatan dari INPS yang merinci langkah-langkah yang diusulkan, termasuk Dukungan Inklusi Aktif untuk usia di atas 55 tahun, penyesuaian aktuaria dari manfaat pensiun yang tinggi dan penghitungan ulang anuitas, keluar yang fleksibel, penyatuan pensiun gratis yang diperoleh berdasarkan skema yang berbeda. Rencana tersebut "meningkatkan kebebasan memilih, dan karenanya kesejahteraan keluarga" dan "memiliki konten yang luas, tanpa membahayakan stabilitas keuangan publik karena mengarah pada pengurangan utang publik".
Dalam catatan yang mengacu pada dokumen "Not for cash but for equity" yang dipublikasikan di situs INPS, disebutkan bahwa biaya ditanggung oleh 230 ribu keluarga berpenghasilan tinggi (termasuk 10% populasi dengan pendapatan tertinggi). pendapatan) yang merupakan pengurangan transfer kesejahteraan yang dimaksudkan untuk mereka "karena selektivitas yang buruk". Di antara calon yang kalah, 250 penerima pensiun tinggi terkait dengan manajemen khusus dan tidak dibenarkan oleh iuran yang dibayarkan, serta lebih dari 4 penerima anuitas untuk jabatan terpilih. Pekerja dengan iuran panjang (yang mulai bekerja setelah usia 18 tahun) yang memutuskan untuk mengakses pensiun dini, akan melihat pengurangan manfaat ini yang dapat mencapai hingga 10%: sekitar 30 ribu orang per tahun, berkurang
“Harus dinilai – baca catatannya – apakah dengan adanya koreksi aktuaria maka tidak perlu lagi mengindeks persyaratan iuran ke harapan hidup untuk akses ke pensiun dini (misalnya dengan membekukan persyaratan 43 tahun untuk laki-laki dan 42 tahun untuk wanita). Menurut INPS, "beberapa cakupan untuk keluar yang fleksibel dapat dikurangi jika diputuskan untuk memperlebar defisit awal, dengan mengingat bahwa hal ini akan dikompensasi dengan defisit yang lebih rendah di masa depan".
Rencana INPS juga mencakup, di antara langkah-langkah pengaturan yang diusulkan, reorganisasi tunjangan kesejahteraan untuk orang berusia di atas 65 tahun, modifikasi rezim tunjangan kesejahteraan untuk pensiun di bawah rezim internasional, peluang baru untuk membayar iuran bagi pekerja dan majikannya serta harmonisasi. aturan pemimpin serikat pekerja dengan pekerja lain di sektor publik.
Menurut INPS, rencana tersebut “meningkatkan kebebasan memilih sampai dengan tanggal diputuskan untuk menerima pensiun dengan memberlakukan pemerataan perlakuan antara mereka yang memperoleh pensiun lebih awal dan mereka yang memperolehnya belakangan; oleh karena itu berkontribusi untuk meningkatkan kesejahteraan keluarga dan membuat manajemen personalia oleh perusahaan lebih efisien, memfasilitasi restrukturisasi industri Italia.
Ini memfasilitasi pergantian dalam Administrasi Publik, membebaskan tempat untuk keterampilan baru. Ini menyederhanakan sistem dan menghilangkan hukuman yang ada untuk pekerja yang memiliki karir di sektor publik dan swasta serta antara manajemen yang berbeda". Akhirnya, itu mencegah para pemimpin serikat pekerja menerapkan aturan perhitungan yang lebih menguntungkan yang ada untuk manajemen publik sampai tahun 1992 untuk kontribusi tambahan.
