Pemotongan tajam dalam biaya personel dengan 700 redudansi, pengurangan 30% dalam insentif untuk personel, permintaan solidaritas selama 12 hari dan penutupan 100 cabang lainnya: ini adalah angka-angka dalam rencana industri BNL baru yang diluncurkan oleh direktur pelaksana Andrea Munari sebelas bulan setelah kedatangannya di via Veneto. Perlakuan pelangsingan Bnl, menurut laporan sumber serikat pekerja kepada Radiocor, dilatarbelakangi oleh kebutuhan perusahaan untuk meningkatkan profitabilitas bank, yang dinilai terlalu rendah oleh pemegang saham Bnp Paribas.
Reorganisasi yang diinginkan Munari bertujuan untuk meluncurkan kembali Corporate Vocation Bnl yang akan membuka pusat di Milan untuk pelanggan besar dan akan memiliki kantor korporasi baik di Naples maupun Roma. Perhatian Munari terhadap korporat sudah terlihat dalam pilihan pertama yang dibuat via Veneto: Juli lalu direktur pelaksana mengambil alih kekuasaan manajemen korporat untuk dirinya sendiri, mengambilnya dari wakil manajer umum Alberto De Angelis.
BNL disusun dalam rencana industri baru, yang kedelapan sejak dibeli oleh Prancis pada tahun 2006, turun dari 14 menjadi 11 karyawan, mengubah struktur di wilayah tersebut dengan sepuluh area makro dibandingkan dengan 4 saat ini dengan tujuan mempercepat meningkatkan tanggapan kepada pelanggan. Menurut data yang dilaporkan oleh serikat pekerja yang rencana tersebut diilustrasikan kemarin, diharapkan investasi di bidang TI dan peningkatan bank online Hello Bank. Direktorat Jenderal di Roma juga akan disederhanakan.
Sebuah konfrontasi sekarang terbuka antara bank dan serikat pekerja yang berjanji akan pahit untuk mencapai kesepakatan tentang reorganisasi pada bulan Desember. 700 karyawan yang harus pergi ke dana redundansi akan memenuhi persyaratan pensiun pada 2019 dan 2020. Bank juga telah mengumumkan 100 entri antara perekrutan dan stabilisasi. Langkah-langkah untuk mengurangi biaya personel termasuk pembekuan kemajuan yang diramalkan oleh kesepakatan baru-baru ini tentang klasifikasi pekerjaan dan juga pembekuan bonus loyalitas setelah 25 tahun di bank. Namun, pemotongan 30% dalam gaji insentif adalah aspek yang dipertanyakan oleh anggota serikat pekerja didefinisikan sebagai "tidak dapat diterima" mengingat enam juta yang diterima oleh enam manajer puncak pada tahun 2014. Berkenaan dengan jaringan, antara 2012 dan 2016 Bnl telah ditutup seratus agensi dan hari ini mengandalkan 787 agensi dengan meja kas yang, ditambahkan ke 190 titik penjualan, menghasilkan total 900 agensi, jelas terlalu banyak untuk pasar yang mengalami transformasi besar dan rencana Munari menyediakan penutupan 100 lainnya dengan kebutuhan untuk mengubah, menurut perhitungan serikat pekerja, setidaknya 300 orang.
Ggz (RADIOKOR) 12-10-16 10:15:04 (0189) 5
