Bnl Bnp Paribas mencapai kesepakatan perubahan generasi dengan serikat pekerja. Rencana perekrutan direncanakan sama dengan jumlah penarikan dana. Perjanjian tersebut mengatur tentang a rencana 776 karyawan dan 908 keluar, yang terakhir ini akan dilakukan melalui pensiun dini secara sukarela (474 di antaranya melalui penggunaan Dana Solidaritas sektor dan sisanya melalui pensiun langsung). Tingkat penggantian melebihi 85%, dan Dana Ketenagakerjaan untuk karyawan baru. Perekrutan akan dilakukan dengan a rasio penggantian satu banding satu untuk Jaringan Komersial, Langsung dan Csc (klien yang berhadapan dengan karyawan).
Selain itu, bank berjanji untuk menstabilkan 93 pekerja sementara dan mempekerjakan jumlah yang sama dengan kontrak jangka waktu tetap. Kesepakatan tersebut dicapai setelah negosiasi yang rumit dalam konteks industri yang sulit.
Bnl, berita lainnya untuk staf
Perjanjian yang ditandatangani serikat pekerja mencakup beberapa fitur baru untuk staf Bnl Bnp Paribas. Hal ini termasuk pengakuan atas voucher makan sebesar 4 euro untuk staf yang bekerja cerdas, peningkatan voucher menjadi 8 euro untuk pekerja tatap muka, dan peningkatan yang diukur kembali untuk staf paruh waktu. Selain itu, bank setuju untuk meningkatkan kontribusinya kepada Dana Pensiun dari 4,2% menjadi 4,5% mulai 1 Juni 2025, salah satu yang tertinggi di industri.
Bnl, komentar serikat pekerja
“First Cisl selalu memperhatikan tingkat lapangan kerja di bank, dan perjanjian ini berjalan sesuai arah yang ditunjukkan, menempatkan cabang kembali sebagai pusat aktivitas perbankan”, komentar dari Fabio Brunamonti, koordinator sekretaris nasional Grup.
“Setelah perpindahan staf Bnl yang sangat diperebutkan dan kontroversial pada tahun 2022, yang melibatkan lebih dari 830 pekerja, kita dapat melihat titik terang di ujung terowongan – komentarnya Valerio Fornasari, Sekretaris Grup yang bertanggung jawab - Akhirnya, setelah bertahun-tahun konfrontasi yang memanas, di mana First Cisl secara terus-menerus dan tegas menerapkan kritik konstruktifnya, kita sekali lagi mengalami iklim hubungan serikat buruh yang positif. Kami berharap – tutup Fornasari – awal dari fase baru dialog yang bermanfaat dan perundingan bersama yang menguntungkan, juga dalam rangka rencana industri Grup BNP Paribas berikutnya pada tahun 2026”.
“Kesepakatan hari ini dapat menjadi acuan penting bagi seluruh sektor berkat persentase penggantian yang dicapai, penerapan relai pembangkitan - yang baru-baru ini diperkenalkan melalui pembaruan Kontrak Nasional - dan perhatian yang diberikan kepada pekerja di dinas yang telah menunggu a tanggapan lama terhadap komitmen yang dibuat dalam beberapa tahun terakhir", kata sekretaris yang bertanggung jawab atas Uilca Gruppo Bnl Andrea D'Orazio.
“Saya sangat puas dengan rencana dampak sosial ini, karena berfokus pada lapangan kerja bagi generasi muda yang terbuka terhadap perubahan, evolusi, dan keterampilan baru, sehingga memberi mereka peluang untuk memasuki dunia kerja dan salah satu bank terbesar di negara ini. Pada saat yang sama, hal ini juga menjawab keinginan mereka yang, setelah bertahun-tahun berkarir, ingin menjalani 'paruh ketiga' hidup mereka", ujarnya. Elena Goitini, CEO BNL dan Kepala Kelompok BNP Paribas di Italia.
“Kami percaya perjanjian ini – dinyatakan oleh sekretaris yang bertanggung jawab atas Fisac Cgil Bnl, Martina Braga – titik awal yang penting untuk melanjutkan hubungan berkualitas dengan perusahaan. Sebuah perjanjian inovatif, yang berhasil mencapai tujuan sulit untuk memastikan pergantian generasi yang signifikan dan, pada saat yang sama, menjamin dukungan bagi pekerja terkait untuk pensiun”.
