Berita besar masuk Ferrari. Rumah Maranello mengumumkan 250 karyawan pada Juni 2024, setengahnya diharapkan pada bulan Januari, perjanjian baru untuk bonus daya saing hingga 17 ribu euro yang ditandatangani dengan serikat pekerja Fim, Uilm dan Fismic, rencana kepemilikan saham yang luas dan penguatan program kesejahteraan.
“Ferrari terdiri dari orang-orang yang telah, sedang, dan akan terus menjadi pusat perhatian kami,” komentarnya. Benedetto Vigna, CEO Ferrari menggarisbawahi bahwa "inisiatif-inisiatif ini menanggapi keinginan untuk mengenali rasa memiliki yang membuat kita unik dan untuk terus memperkuatnya dalam perjalanan pencarian keunggulan yang berkelanjutan".
Ferrari: cara kerja rencana kepemilikan saham secara luas
Setiap karyawan, secara sukarela, akan dapat menjadi anggota Ferrari dengan menerima saham gratis, satu kali, untuk nilai penugasan dalam batas sekitar 2.065 euro, sesuai dengan undang-undang perpajakan yang relevan.
Rencananya akan dilayani oleh saham sendiri. Jika karyawan tersebut menyimpan saham tersebut setidaknya selama 36 bulan, perusahaan akan memberinya imbalan tambahan alokasi saham hingga 15% dari nilai tugas pertama.
Ferrari juga akan menanggung biaya yang berkaitan dengan pengelolaan rencana tersebut dan posisi individu terkait dari para karyawannya dan akan memperluas rencana kepemilikan saham secara luas kepada karyawan semua perusahaan asing dalam grup tersebut, sesuai dengan undang-undang nasional.
Ferrari: bonus daya saing 17 ribu euro
Mengenai pembaharuankesepakatan bonus daya saing diakui kepada para pekerja perusahaan Italia dalam grup tersebut, yang akan berakhir pada bulan Desember mendatang, Ferrari mengumumkan bahwa perjanjian tersebut akan berlaku periode empat tahun 2024-2027.
Selama periode ini hadiahnya bisa mencapai melebihi 17.000 euro dan karyawan akan diberikan kesempatan untuk mengkonversi sebagian nilainya menjadi saham perusahaan, hingga maksimum 3.000 euro per tahun. Besaran hadiahnya akan dihitung tahun depan berdasarkan target yang dicapai pada tahun 2023, jadi 17.000 euro merupakan ambang batas yang bisa diatasi secara teoritis.
Ferrari juga melaporkan bahwa, untuk pertama kalinya, a indikator yang terkait dengan konsumsi energi (ESG) itu akan menjadi parameter yang akan mempengaruhi perhitungan premi. Indikator ESG akan mengintegrasikan parameter tradisional yang terkait dengan tingkat produksi, hasil keuangan dan indeks kualitas yang dicapai sepanjang tahun, serta parameter yang diharapkan dan dikonfirmasi untuk pekerja Scuderia Ferrari, berdasarkan hasil olahraga dan keandalan.
Penguatan rencana kesejahteraan
Terakhir, Ferrari memutuskan untuk memperluas inisiatif perusahaannya di bidang kesehatan dan mendukung pengasuhan anak. Secara khusus, tawaran Wellness Formula akan diperkuat. Mulai tahun 2024, para pekerja Ferrari akan dapat memperoleh manfaat secara sukarela dari a pemeriksaan tahunan gratis, yang juga akan mencakup uji klinis dan kunjungan spesialis. Kunjungan akan dilakukan di klinik baru yang akan segera diresmikan dan dibangun perusahaan di dekat kantor pusat Maranello.
Proyek Formula Kesejahteraan Junior, yang kini didedikasikan untuk anak-anak karyawan Ferrari yang berusia antara 5 dan 15 tahun, diperluas ke kelompok usia tersebut dari 4 hingga 18 tahun.
Ferrari juga memutuskan untuk melakukannya mendukung pengasuhan anak melalui fasilitasi untuk kerja tangkas dan melalui pengakuan cuti berbayar hingga usia 10 tahun bagi anak di bawah umur, yang merupakan tambahan dari tindakan yang telah diatur oleh undang-undang.
