Musim lapangan pembaruan kontrak sektor kredit berakhir kemarin dengan perpanjangan kontrak pengurus bank. Perjanjian perundingan bersama nasional dari 7 eksekutif bank Italia merupakan pencapaian penting bagi serikat pekerja yang telah memperoleh pemeliharaan tabel minimum kontrak sebelumnya dan sistem perhitungan pembayaran pesangon.
Maurizio Arena, asisten sekretaris First Cisl dan koordinator nasional DirFirst, serikat pekerja yang 80% eksekutif banknya tergabung, menjelaskan kepada kami bahwa perjanjian yang ditandatangani kemarin "tidak terkait dengan kontrak penaklukan tetapi perlindungan".
Bagaimana Anda mendefinisikan kontrak eksekutif yang ditandatangani kemarin di Abi?
Saya pikir kontrak yang ditandatangani kemarin benar-benar seimbang. Ini bukan kontrak penaklukan, mengingat waktu, melainkan perlindungan karena pembaruan tidak diterima begitu saja. Perlindungan karena semuanya tetap tidak berubah (tidak ada kenaikan atau penurunan). Beberapa bankir tidak cenderung melakukan tawar-menawar kolektif dan lebih memilih tawar-menawar individu tetapi pada akhirnya ditemukan kesepakatan untuk pembaruan dengan memperkuat dana penjaminan bagi pekerja yang berlebihan yang sangat penting untuk merangsang lapangan kerja.
Dua kontrak dalam beberapa bulan untuk serikat pekerja di sektor ini, misi tercapai?
Keseimbangannya positif jika tidak kami tidak akan menandatangani dua kontrak dan harus ditekankan bahwa kedua pembaruan tersebut mewakili kesinambungan dalam istilah logis mengingat bahwa dalam kedua kasus keinginan untuk mempertahankan perlindungan baik untuk bidang profesional yang lebih rendah maupun untuk eksekutif senior.
Musim merger bank ada di depan kita dan Popolari berada di garis depan. Lebih banyak redudansi baru yang terlihat?
Di pihak kami, ada banyak kekhawatiran mengingat musim merger yang akan datang ini karena kami berbicara tentang sektor yang telah kehilangan total 5 karyawan dalam 6-40 tahun terakhir. Pada tahun 2016 akan terjadi percepatan dengan proses merger perusahaan-perusahaan populer dan kekhawatiran kami adalah gelombang baru pemutusan hubungan kerja akan tiba, tidak hanya untuk kualifikasi yang lebih rendah tetapi juga di kalangan eksekutif.
Akhirnya, tetap pada topik Reformasi perusahaan-perusahaan populer, apa posisi Anda pada hipotesis masuknya kelompok-kelompok pekerja ke dalam ibukota dan di dewan direksi perusahaan-perusahaan populer?
Lihat, bagi kami pada awalnya itu adalah pekerja keras. Kami sangat setuju dan para pekerja perlu dilibatkan dalam proses pengambilan keputusan perusahaan. Bagi kami ini juga merupakan aspek fundamental karena berfungsi untuk menyeimbangkan kembali dinamika dalam perusahaan.
