Menghargai prestasi dan meningkatkan kesejahteraan pribadi: ini adalah pilar dari perjanjian ganda yang ditandatangani Banca IFIS dengan serikat pekerja Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, dan Uilca. Banca IFIS dengan demikian memperkenalkan kebijakan insentif baru dan alat inovatif dan meningkatkan sistem kesejahteraan perusahaan, meluncurkan, berdasarkan percobaan dan untuk tahun 2019, panel barang dan jasa baru.
"Nilai seseorang, kebutuhannya, dan ikatan emosional dengan perusahaan adalah nilai fundamental untuk meningkatkan rasa kebersamaan dan rasa memiliki terhadap Grup - komentar Paolo Zennaro, Kepala Sumber Daya Manusia Banca IFIS –. Secara khusus, usulan kesejahteraan baru muncul dari mendengarkan orang-orang yang bekerja di Bank setiap hari dan dari kesadaran bahwa, hanya dengan mendukung keseimbangan dan konsiliasi antara kebutuhan yang berhubungan dengan pekerjaan dengan kebutuhan pribadi dan keluarga, mereka dapat mengungkapkan sepenuhnya. dan pengembangan potensi profesional dan mendukung penciptaan nilai bersama dan stabil dari waktu ke waktu».
Bonus kinerja variabel baru. Perjanjian yang ditandatangani menetapkan definisi metode untuk mencairkan bonus kinerja variabel baru (untuk kategori personel yang relevan) untuk menentukan keterlibatan karyawan yang lebih besar dalam pencapaian tujuan perusahaan, sembari mendorong peningkatan profitabilitas, produktivitas, daya saing, dan efisiensi perusahaan. grup. Kriteria penghargaan baru memanfaatkan peran yang dipegang, pencapaian tujuan profitabilitas dan penilaian kinerja. Bonus difokuskan pada peningkatan hasil bersih pengelolaan keuangan tahun 2018 dibandingkan dengan tahun 2017, dalam persentase, lebih tinggi dari peningkatan biaya operasional tahun 2018 dibandingkan tahun 2017.
Kesejahteraan khusus Banca IFIS. Mulai dari 1 Januari 2019, secara eksperimental, Banca IFIS akan menyediakan menu barang dan jasa untuk dipilih, dibangun berdasarkan kebutuhan individu dan keluarga. Sekeranjang peluang, dibagi menjadi bidang-bidang sebagaimana diminta oleh legislator (biaya untuk pendidikan, pensiun tambahan, hipotek, asuransi kesehatan, angkutan umum, waktu luang dan voucher belanja) tersedia untuk karyawan dan anggota keluarga baik dalam "layanan yang diganti" dan sebagai pembelian langsung atau deposit. Alat ini akan melengkapi berbagai manfaat karyawan yang telah menyediakan perlindungan asuransi lengkap (polis kesehatan untuk seluruh unit keluarga, polis kecelakaan profesional dan non-profesional, polis asuransi jiwa dan akhirnya cacat tetap karena sakit) serta jamuan makan elektronik. tiket, smartphone korporasi dan KPR bersubsidi untuk pembelian rumah pertama.
