Energi dan otomotif, tawaran pekerjaan berduyun-duyun. Dan bukan hanya untuk para insinyur yang, menurut Politeknik Milan, melihat dua sektor produk ini di antara tiga teratas untuk penempatan kerja. Ini adalah dua area yang disatukan oleh tingkat teknologi yang sangat tinggi dari layanan yang ditawarkan dan oleh inovasi yang telah terjadi dalam beberapa tahun terakhir.
Kita mulai dari sektor otomotif, salah satu yang ditandai dengan munculnya revolusi besar: mobil listrik dan mobil self-driving di atas segalanya. Rumah-rumah besar mengikuti: volvo, misalnya, telah mengumumkan bahwa pada tahun 2026 hanya akan memproduksi mobil listrik. Rumah Swedia menawarkan lebih dari 700 posisi terbuka di seluruh dunia.
Tapi dia tidak sendiri. Renault Italia menawarkan sekitar seratus magang selama satu semester setiap tahun kepada mahasiswa dengan gelar di bidang ekonomi atau teknik manajemen. Peugeot memiliki 300 posisi terbuka dalam penelitian dan pengembangan. Mereka mencari orang-orang muda yang termotivasi dan siap, terutama di bidang komunikasi, pemasaran, dan juga sumber daya manusia Nissan, Skoda e Toyota, dari survei yang diterbitkan oleh Corriere della Sera.
Di dalam grup FCA, di seluruh dunia, terdapat 635 lowongan pekerjaan, 4 di antaranya di Italia. Salah satunya tepatnya dalam penelitian dan pengembangan untuk proyek penggerak otonom.
Ada juga kegembiraan yang besar di sektor listrik dan gas, meskipun faktanya krisis tersebut telah sangat merugikan kaum muda dalam beberapa tahun terakhir. Menurut data Istat, pada tahun 2016 lapangan kerja tidak berubah, namun berasal dari penurunan 1,5% di bawah usia 40-an.
Namun, utilitas besar memiliki niat untuk membalikkan tren ini, membuka pintu mereka bagi lulusan muda baru dan sangat fokus pada terbarukan dan digitalisasi jaringan dan meter.
Topik efisiensi energi menjadi minat internasional, dan inovasi di bidang energi membutuhkan pengenalan berkelanjutan dari tokoh-tokoh profesional baru.
tiga serangkai terlibat dalam rencana rekrutmen dua tahun, dengan memasukkan sekitar 300 lulusan baru di bidang teknik dan lulusan elektroteknik baru di bidang Operasi & Pemeliharaan dan Manajemen Aset, Pengembangan Jaringan, Pengembangan Bisnis.
Juga Edison, yang memulai jalur strategis berbasis energi berkelanjutan, melirik kaum muda, menawarkan 24 posisi termasuk pekerjaan tetap, magang atau magang.
Enel sedang merencanakan peremajaan staf, yang merupakan bagian dari rencana perekrutan besar yang tersebar selama periode 2016-2020: 3 ribu karyawan baru, dengan Enel Green Power khusus menargetkan 200 karyawan baru.
Grup yang dipimpin oleh Starace sedang mencari pakar keamanan siber, ilmu data, dan pemasaran digital. Manajer besar, setelah munculnya digitalisasi, mengelola sejumlah besar data konsumen, dan siapa tahu, dalam waktu dekat mereka akan dapat mengikuti jejak Google, mulai menghasilkan uang dari penjualan informasi ini .
