Transparansi tata kelola perusahaan terbuka di Italia berada pada tingkat yang tinggi, bahkan dibandingkan dengan kancah internasional. Di negara kita, 93% perusahaan yang dipermasalahkan menyatakan bahwa mereka telah bergabung Kode pengaturan mandiri perusahaan terdaftar dan kepatuhan terhadap rekomendasi individu dalam banyak kasus mendekati 100%. Informasinya berkualitas baik bahkan ketika situasi yang berbeda dari praktik terbaik muncul, yang disorot dengan jelas kepada investor. Inilah yang muncul dari edisi ketiga belas Laporan tata kelola perusahaan yang terdaftar di Italia oleh Assonime dan Emittenti Titoli Spa. Survei 2013 mencakup 239 perusahaan Italia yang terdaftar pada 31 Desember 2012, yang laporannya tersedia pada 15 Juli 2013, untuk cakupan daftar yang lengkap secara substansial.
Berdasarkan studi, beberapa rekomendasi Kode Etik masih menemukan penerapan sebagian (penunjukan Lead Independent Director, prosedur evaluasi dewan, terkadang komposisi komite, isi kebijakan remunerasi). Bahkan di bidang-bidang ini, bagaimanapun, telah terjadi peningkatan yang signifikan: komposisi komite dewan sudah selaras dengan rekomendasi baru Kode, sementara transparansi pada sirkulasi informasi pra-dewan, keberadaan rencana suksesi dan di dewan. evaluasi proses jelas membaik.
L 'paruh baya direksi adalah 59 tahun, tetapi sangat bervariasi berdasarkan sektor (58 tahun di sektor non-keuangan, 63 tahun di bank). Direktur eksekutif rata-rata berusia lebih muda (57 tahun).
Untuk remunerasi, rata-rata direktur sama dengan 225 ribu euro (-3% dibandingkan tahun sebelumnya). Direktur pelaksana menerima remunerasi (tidak termasuk kompensasi ekuitas) sekitar 770 ribu euro, sedangkan ketua eksekutif menerima sekitar 20% lebih sedikit (627 ribu euro) dan direktur eksekutif lainnya hanya di bawah 60% dari CEO (448 ribu euro) . Ini diikuti oleh ketua non-eksekutif (302 ribu euro), non-eksekutif lainnya (73 ribu euro) dan independen (55 ribu euro), yang tidak pernah menerima kompensasi ekuitas.
La struktur remunerasi direktur pelaksana bervariasi sesuai dengan ukuran dan sektor perusahaan. Di perusahaan yang lebih besar, bobot komponen tetap lebih rendah (47%, dibandingkan 72% pada topi Kecil) dan bobot komponen variabel meningkat (bonus adalah 35% dari total, dibandingkan 9% pada topi Kecil). Di sektor keuangan, bobot komponen variabel terus menurun baik dari segi jumlah (menurun dari 316 ribu euro pada 2011 menjadi 184 ribu euro pada 2012, hingga 60 ribu euro tahun ini) dan sebagai persentase dari total remunerasi (menurun dari 16 5% dari total).
Pada saat yang sama, peningkatan kompensasi tetap diamati. Di sektor non-keuangan, bonus jauh lebih tinggi, baik sebagai jumlah rata-rata (sedikit kurang dari 200 ribu euro) dan sebagai insiden pada remunerasi keseluruhan (sama dengan 27% dari total; 29% pada tahun 2012, 21 % tahun 2011). Kompensasi tunai yang diterima para CEO menurun rata-rata 7%, setelah hampir selalu tumbuh dalam tiga tahun terakhir; penurunan lebih nyata (sama dengan 27%) di sektor keuangan.
