“Hasil tahun 2018 menggambarkan realitas sebuah grup yang menegaskan pertumbuhannya dan meletakkan dasar untuk pertumbuhan lebih lanjut”. Dengan kata-kata tersebut, Presiden Terna, Catia Bastioli, membuka rapat pemegang saham perusahaan yang mengelola jaringan listrik nasional, dipanggil untuk menyetujui a neraca positif dengan keuntungan, pendapatan dan profitabilitas dalam perkembangan dibandingkan tahun 2017. Terna meluncurkan rencana investasi lebih kuat dari sebelumnya, dengan 6,2 miliar untuk memungkinkan energi terbarukan pada infrastruktur negara, antara sekarang hingga 2023. Dan inilah yang menjadi fokus presiden, pada kebutuhan untuk mengubah model produksi menuju keberlanjutan: "Terna - kata Bastioli, dikonfirmasi sebagai ketua Dewan dengan direktur pelaksana Luigi Ferraris – siap untuk melakukan bagiannya tetapi perlu dilaksanakan secara bersamaan dan mendesak serta pengembangan jaringan, juga pengembangan produksi dari energi terbarukan, akumulasi dan pembayaran kapasitas".
65,76% modal saham hadir pada rapat pemegang saham yang diadakan di kantor Roma: pemegang saham signifikan adalah Cdp Reti dengan 29,85% modal saham dan Lazard dengan 5,122%. Dewan dasarnya dikonfirmasi, dengan integrasi hanya dua anggota baru setelah kepergian Stefano Saglia dan Luca Dal Fabro: itu adalah Paolo Calcagnini, sedangkan kandidat lainnya adalah Marco Giorgino. “Dengan mempertimbangkan hasil yang dicapai – kata CEO Ferraris tentang dividen – kami mengusulkan dividen untuk tahun keuangan 2018 sebesar 23,32 sen euro per saham, meningkat dibandingkan dengan 22 sen euro per saham tahun sebelumnya, dimana 7,87 sen telah dibayarkan November lalu sebagai uang muka, sedangkan sisanya 15,45 sen per saham akan dibayarkan Juni mendatang".
“Hasil ini menegaskan bahwa 2018 adalah tahun pertumbuhan lebih lanjut untuk Terna – tambah sang manajer -. Pertumbuhan yang akan terus berlanjut dalam beberapa tahun ke depan. Faktanya, Rencana Strategis baru Terna untuk periode 2019-2023 memberikan kontribusi penting dari Grup yang ditujukan untuk pengembangan lebih lanjut dan integrasi sumber energi terbarukan dan efisiensi energi keseluruhan dari sistem kelistrikan yang terus berkembang”.
Ferraris mendedikasikan sebagian pidatonya untuk dialog dengan wilayah, yang dianggap mendasar oleh Terna dalam strategi baru: "Selama 2018 kami juga mengintensifkan upaya memberi ruang terhadap pendapat dan permintaan yang disampaikan oleh pemangku kepentingan lokalmelalui kapiler dan mendengarkan langsung. 17 "Terna meet" bersaksi tentang hal ini, sebuah kesempatan untuk mendengarkan langsung dan berdiskusi dengan warga untuk meningkatkan pembagian intervensi. Bukti komitmen ini adalah penghapusan 87 kilometer jalur usang (kami adalah 1089 kilometer jalur yang dibongkar dari 2010 hingga hari ini) dan kesepakatan baru-baru ini dengan Wilayah Veneto untuk pembaruan jaringan listrik, keselamatan dan ketahanan, yang komitmennya untuk membangun bagian Dolo-Camin dari jalur Padua-Venesia dengan kabel bawah tanah adalah bagian darinya. Dalam hal ini, saya mengingatkan Anda bahwa jalur baru yang direncanakan oleh Rencana Strategis 2019-2023 akan menjadi sekitar 60% dari perluasan bawah tanah atau kapal selam".
Sebagai kesimpulan, sementara saham bergerak di wilayah negatif di Piazza Affari, direktur pelaksana tetap mengingat kinerja periode terakhir: "Dengan senang hati saya laporkan - katanya kepada para pemegang saham - bahwa dari awal tahun hingga hari ini Saham Terna mencatatkan kinerja positif sebesar +9,5%. Selain itu, perlu dicatat bahwa pada 26 Maret 2019, saham tersebut mencapai rekor tertinggi sepanjang masa, setara dengan 5,66 euro per saham".
Di sisi lain, Presiden Bastioli melakukan intervensi lagi dalam digitalisasi: "Dalam konteks ini, inovasi dan digitalisasi adalah pendukung penting, fundamental untuk manajemen sistem kelistrikan yang lebih cerdas dan lebih fleksibel, dan karenanya untuk tujuan strategis grup. Sebagai contoh, pikirkan penguatan proyek Next Energy dengan Cariplo Foundation, proyek Smart Towers dengan tiang-tiang sebagai penjaga wilayah, serta pembukaan Pusat Inovasi pertama Terna di Turin. Sementara di satu sisi inovasi membutuhkan keterbukaan dan diskusi, di sisi lain membutuhkan kemampuan untuk mengimplementasikan ide-ide inovatif secara internal. Terna menjawab kebutuhan ini dengan inisiatif investasi dalam sumber daya manusia yang bertujuan untuk memperkuat sikap digital dan mengembangkan pola pikir yang berorientasi pada inovasi. Pada 2018 dia pergi proyek Terna 4.0 Go Digital, dengan tahap assessment terhadap seluruh karyawan yang dilanjutkan dengan inisiatif awareness yang ditujukan kepada 400 orang. Program pelatihan dua tahun yang ditujukan untuk sumber daya yang sangat terampil sekarang sedang diluncurkan, untuk memberi mereka keterampilan yang diperlukan untuk menjadi protagonis dari proses transformasi digital".
