Pada tanggal 7 Maret 2012, ANIA dan Fiba/Cisl, Fisac/Cgil, Fna, Snfia dan Uilca menandatanganiPerjanjian hipotetis untuk pembaruan perjanjian kerja bersama nasional untuk karyawan non-eksekutif perusahaan asuransi. Kontrak baru, yang berlaku mulai 1 Januari 2010, akan berakhir pada 30 Juni 2013.
Kesepakatan itu adalah hasil, diartikulasikan dan kompleks, dari mediasi antara permintaan Oo.Ss. dan kebutuhan yang disajikan oleh komponen pemberi kerja.
Platform Oo.Ss. untuk periode 2010/2012, diperkirakan kenaikan upah konsisten dengan pemulihan tekanan inflasi untuk periode yang sama, sebesar 5,74%, selain kemajuan lain pada tingkat peraturan dan ekonomi.
Kebutuhan delegasi pengusaha dapat dirangkum dalam pemulihan produktivitas dan efisiensi seluruh sektor, melalui peningkatan fleksibilitas dan fungsi yang lebih efektif dari beberapa layanan penting yang ditawarkan oleh perusahaan asuransi.
Proposal disajikan prihatin dua bidang: meninjau ketentuan yang berkaitan dengan wilayah kontrak, dengan definisi kegiatan non-inti dan outsourcing konsekuennya; Kedua, aturan yang berkisar pada prosedur informasi dan diskusi dengan serikat pekerja dalam kasus restrukturisasi perusahaan telah diubah, untuk mengidentifikasi hal-hal yang benar-benar dapat menyebabkan redudansi.
Setelah melalui perundingan yang panjang dan alot, serikat-serikat buruh, juga mengikuti hasil rapat-rapat buruh, menganggap syarat-syarat untuk menghadapi perubahan-perubahan organisasi kerja sama sekali tidak ada dan untuk mengatasi kendala kontraktual, mereka memilih untuk penolakan platform yang disajikan oleh Para Pihak dan fokus eksklusif pada pembaharuan bidang ekonomi saja.
Oleh karena itu keputusan bersama menyebabkan kenaikan gaji untuk semua karyawan sebesar 6,25%, dimana perubahan sebesar 0,30% akan ditambahkan mulai dari 1 Juli 2013, untuk peningkatan total 131 euro bruto per bulan. Kenaikan ekonomi akan berlaku mulai 1 Januari 2011.
Di sisi lain, pemulihan inflasi tahun 2007-2010 tidak akan berbeda, kecualipencairan jumlah satu kali sebesar 650 euro bruto.
“Meskipun Ania sadar bahwa semua tujuan yang awalnya ditetapkan dalam platform pemberi kerja tidak tercapai - kata Riccardo Verità, Direktur Hubungan Industrial Asosiasi - mengungkapkan kepuasannya dengan kesimpulan Perjanjian Kerja Bersama Nasional, telah mencapai moderasi gaji yang signifikan dan telah menempatkan dasar penyelesaian, melalui diskusi konstruktif antara para pihak, tentang beberapa masalah yang sangat penting untuk tantangan yang harus dihadapi perusahaan kami di masa depan".
