saham

Kesehatan masyarakat: akun teratur, tetapi berisiko menyalip pribadi

Laporan Oasis Cergas Bocconi menyatakan keseimbangan keuangan publik pada kesehatan, tetapi juga kesulitan besar dalam mengimbangi sektor swasta. Jumlah dokter dalam sistem kesehatan nasional meningkat sebanyak 384 pada tahun 2019

Kesehatan masyarakat: akun teratur, tetapi berisiko menyalip pribadi

Kesehatan adalah publik, seorang warga negara aman ketika negara merawatnya secara efisien. Ini adalah salah satu pelajaran terkuat dalam sejarah Eropa.

Namun, menurut Laporan Oasi 2019 - Observatorium perusahaan dan sistem perawatan kesehatan Italia - oleh Cergas Sda Bocconi, dengan 119,1 miliar dihabiskan pada 2018 dan 149 juta defisit, sistem kesehatan nasional menegaskan bahwa ia telah mendapatkan perhitungannya, tetapi menyoroti kesulitan serius dalam mengikuti perluasan sektor kesehatan yang lebih luas dan kebutuhan untuk mendefinisikan kembali misinya.

Menurut ulama Cergas Bocconi, dikoordinir oleh Francesco Longo e Alberto Ricci, ekspansi dan diversifikasi kesehatan bertabrakan dengan kontraksi sumber pendanaan, yang menghasilkan tingkat cakupan sistem kesehatan nasional pada pengeluaran kesehatan yang saat ini sudah 74% dan kemungkinan akan menurun.
 
Pengeluaran kesehatan publik per kapita sama dengan 1.900 euro, yang setara dengan 80% dari Inggris, 66% dari Perancis dan 55% dari Jerman. Tetapi skenario untuk waktu dekat tampaknya tidak cerah dan sistem kesehatan nasional berjuang untuk mengikuti pertumbuhan kebutuhan baru: semenanjung memiliki salah satu harapan hidup tertinggi di dunia - 83 tahun -, salah satu tingkat kelahiran terendah - 1,32 anak -, dan Istat memprediksi rasio 1 banding 2 antara pensiunan dan populasi usia kerja pada tahun 2040.

Studi mengungkapkan a peningkatan lapangan kerja di sektor kesehatan antara tahun 2000 dan 2018 sebesar 18% menjadi 1,4 juta. Namun, sektor swasta dan situasi ekonomi yang sangat positif memberikan kontribusi utama terhadap pertumbuhan ini: pada periode yang sama, jumlah penduduk meningkat sebesar 6% dan lapangan kerja secara umum sebesar 10%. Pada tahun 2019, untuk pertama kalinya dalam sepuluh tahun, jumlah dokter di sistem kesehatan nasional kembali tumbuh, meningkat sebanyak 384 unit.

Juga dalam hal pengeluaran, antara tahun 2012 dan 2018, sektor swasta mengungguli sektor publik, dengan pertumbuhan 16% dibandingkan dengan sistem nasional yang hampir tidak dapat menutupi pertumbuhan inflasi. Komponen utama belanja swasta, dengan 35,7 miliar, tetap dibayarkan oleh individu atau keluarga, tetapi komponen yang tumbuh paling cepat, naik 31% sejak 2012 dan naik menjadi 4,2 miliar pada 2018, adalah belanja antara, misalnya dari asuransi swasta.
 
Dalam konteks seperti itu, kata Francesco Longo, “penting untuk mengklarifikasi misi sistem kesehatan nasional. Pilihannya adalah antara fokus hanya pada layanan yang didanai oleh sektor publik; pengelolaan rantai produksi yang juga menyediakan pengaturan pasar berbayar dan tata kelola integrasi antara kedua wilayah; atau interpretasi holistik, berorientasi pada perlindungan kesehatan, dengan ambisi mempengaruhi seluruh sektor dan gaya hidup”.

Adapun topik dari komponen perempuan dalam sistem kesehatan nasional, laporan tersebut menunjukkan bahwa wanita mewakili total 44% dokter, tetapi hanya 16% dari direktur unit operasi. Pada subjek, variasi penting dicatat baik secara regional, di mana Emilia Romagna memimpin dengan 24%, sementara Veneto di bawah dengan 10%, dan di antara berbagai disiplin ilmu, di mana 69% adalah direktur farmasi rumah sakit, 10 -20% direktur disiplin rumah sakit, dan kurang dari 10% direktur mata pelajaran bedah dan bahkan nol dalam ortopedi dan bedah jantung.

Bahkan dalam peran manajerial,dan perempuan merupakan 26% dari mereka yang memenuhi syarat untuk penunjukan manajer umum, tetapi hanya 17% direktur yang benar-benar menjabat.. Dari analisis wawancara dengan sampel manajer umum perempuan, ketidakpercayaan tertentu muncul terhadap perangkat diskriminasi positif, seperti kuota perempuan, tetapi juga kebutuhan untuk membuat perusahaan kesehatan lebih terbuka bagi perempuan dalam kebijakan rekonsiliasi dan budaya organisasi.

Tinjau