“Mereka yang mencari tidak menemukan, tetapi mereka yang tahu bagaimana mencari”, Luigi Einaudi. Pepatah ini berlaku untuk penelitian apa pun. Bahkan pekerjaan. Meskipun banyak anak muda semakin putus asa dan data pengangguran di Italia tampaknya membuktikan bahwa mereka benar, sebenarnya peluang kerja di Italia juga bisa ditemukan. Hanya tahu cara mencarinya.
Jelas posting ini tidak akan mempengaruhi masalah ketenagakerjaan yang banyak dan mendalam yang diderita Italia. Ini tetap ada di atas meja dan hanya dapat diselesaikan, atau setidaknya dikurangi, dengan reformasi tenaga kerja yang serius dan memulai kembali perekonomian. Di sisi lain, "pengetahuan adalah kekuatan": dalam hal ini, menyadari konteksnya membuat pencarian kerja relatif lebih mudah karena Anda memiliki gagasan yang sedikit lebih tepat tentang cara bergerak.
Setelah mengklarifikasi ini, sekarang saatnya untuk mengungkapkan sektor dan keterampilan yang menjadi fokus dalam pencarian kerja Anda. Kiat mencari pekerjaan di Italia yang diinginkan bisnis.
Di mana mencarinya
Menurut data tahun 2014 dari sistem informasi Excelsior, sektor yang menawarkan peluang terbesar tahun ini (dalam hal rekrutmen yang diharapkan) adalah sektor tersier (jasa), diikuti oleh sektor sekunder (industri). Peluang yang sangat kaya adalah perdagangan eceran, jasa pariwisata, akomodasi, katering, bisnis dan jasa pendukung masyarakat, kesehatan, bantuan sosial dan jasa kesehatan.
Dalam hal kelompok profesional, yang paling dicari adalah profil yang memenuhi syarat untuk jasa, kerajinan, pertanian, atau profesi teknis. Secara geografis, masih lebih nyaman bagi orang Italia yang tinggal di Italia Selatan untuk beremigrasi ke Utara, di mana lebih dari separuh perekrutan yang dijadwalkan tahun ini terkonsentrasi.
Apa yang perlu Anda ketahui (dan dapat dilakukan)
Meskipun lulusan memiliki keunggulan dalam hal pekerjaan dibandingkan dengan lulusan, Anda tidak perlu memiliki "kertas" yang terkenal untuk mencari pekerjaan. Faktanya, untuk sepertiga dari profil yang dicari, tidak diperlukan pelatihan khusus dan, untuk 43,3% dari karyawan yang direkrut, ijazah SMA sudah cukup. Hal ini mungkin disebabkan oleh tiga faktor
1. Kain produktif Italia tidak membutuhkan banyak lulusan
Menurut data dari sistem informasi Excelsior, perekrutan lulusan mulai meningkat lagi pada tahun 2013 (+0,7%), meskipun ini tidak cukup untuk memulihkan penurunan sebesar 34% yang terjadi antara tahun 2008 dan 2013. Namun, penurunan yang tidak terlalu mencolok dibandingkan dengan yang dicatat untuk tingkat pendidikan lainnya. Bagaimanapun, pada tahun 2013 pangsa orang yang dipekerjakan dengan ijazah sekolah menengah meningkat (dari 38,3% menjadi 42,3%): ijazah sekolah menengah sekali lagi dikukuhkan sebagai kualifikasi yang paling banyak diminta oleh perusahaan.
Selanjutnya, menurut Survei 2014 tentang kondisi ketenagakerjaan lulusan, yang dilakukan oleh Almalaurea pada tahun 2013, gelar tidak selalu berguna untuk bekerja, bahkan lima tahun setelah lulus:
10% responden tidak menggunakan keterampilan yang diperoleh dengan gelar tersebut;
12,4% menganggapnya sedikit atau sama sekali tidak efektif dalam pekerjaan yang dilakukan.
2. Dunia sekolah terlalu jauh dari dunia kerja
Studi McKinsey "Education to Employment: Getting Europe's Youth into Work" mengungkapkan ketidakpuasan tertentu dari perusahaan di seluruh Eropa dengan sistem pendidikan: 38% percaya bahwa sistem itu tidak mempersiapkan kaum muda secara memadai untuk pasar kerja. Mungkin karena kedua dunia ini tidak cukup berdialog: hanya 41% perusahaan yang sering berhubungan dengan sistem pendidikan dan hanya 21% yang menganggapnya efektif.
Terakhir, di Italia, 69% tenaga kerja dipekerjakan di perusahaan kecil-menengah, yang memiliki masalah lebih besar dalam menemukan karyawan baru dan, lebih umum, personel yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
3. Lebih dari "pengetahuan", "pengetahuan" diperhitungkan
Singkatnya: keterampilan. Ini disertifikasi oleh survei XV "Lulusan dan magang baru-baru ini" oleh GIPD (Kelompok Manajer Personalia Antarsektoral). Apalagi bahasa asing. Pengetahuan tentang satu – atau bahkan lebih baik jika dua – bahasa asing dan motivasi adalah fundamental. Mengejutkan bahwa magang kurikuler kurang diapresiasi, sementara pekerjaan stabil yang dilakukan bersamaan dengan universitas lebih diapresiasi. Menguji fakta, rekrutan baru ternyata kurang dalam keterampilan yang dianggap penting oleh perusahaan: bahasa Inggris dan pengalaman praktis (Sumber: “Pendidikan untuk Bekerja: Membuat Pemuda Eropa Bekerja“, McKinsey, 2013). Tetapi keterampilan lunak mereka juga meninggalkan banyak hal yang diinginkan: kaum muda kurang memiliki kemampuan untuk memecahkan masalah, bekerja dalam tim, pengalaman praktis, dan etika kerja.
Untuk kepentingan pembaca pencari kerja kami, kami telah mengumpulkan semua data tentang apa yang diinginkan bisnis Italia dalam satu infografis. Selamat mencari semuanya!
