Sebuah pemahaman telah tercapai antara Acea dan serikat pekerja pada Piagam Orang dan Partisipasi. Menyusul konfrontasi intens yang dimulai pada awal Februari, para pihak mencapai kesepakatan penting dan inovatif untuk menguraikan prinsip dan nilai umum yang mendasari pekerjaan mereka. Model baru ini didasarkan pada dialog yang lebih partisipatif dan terintegrasi juga dengan wilayah di mana multi-utilitas Romawi beroperasi.
Piagam Orang dan Partisipasi juga telah mengidentifikasi tema-tema makro yang akan dikembangkan perjanjian-perjanjian selanjutnya, khususnya, di bidang Pengadaan dan Kesejahteraan / Work-life balance, untuk menjamin, di satu sisi, kualitas pekerjaan di seluruh rantai pasokan dan, di sisi lain, untuk meningkatkan produktivitas, meningkatkan kesejahteraan karyawan dengan manfaat yang dapat diverifikasi oleh pelanggan kepada siapa perusahaan menawarkan layanan utilitas publik.
Perjanjian tersebut juga memperkenalkan beberapa tindakan, yang segera berlaku, terkait dengan formazione e mengasuh anak (seperti peningkatan jumlah jam per kapita tiga tahun yang dimaksudkan untuk pelatihan staf, serta tunjangan yang diberikan untuk cuti melahirkan dan jumlah hari jatuh tempo untuk cuti ayah dan untuk penyakit anak), dan juga rencana untuk evaluasi mata kuliah untuk internalisasi beberapa kegiatan agar semakin meningkatkan profesionalisme dan pengalaman yang ada di perusahaan.
