Memperkuat hubungan serikat pekerja, meningkatkan keterlibatan dan menempatkan orang sebagai pusat. Ini adalah tujuan dari protokol “Piagam orang dan partisipasi", tertanda oleh Acea dan organisasi Persatuan Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, Cisal Federenergia, ahli kimia energi Ugl, pekerjaan swasta Usb dan Asosiasi manajer menengah dan eksekutif.
“Kami percaya bahwa perjanjian ditandatangani hari ini bersama dengan organisasi serikat pekerja – komentar CEO Acea Fabrizio Palermo – Mewakili evolusi dalam hal hubungan industrial. Memang, berkat diskusi yang konstruktif, kami telah menetapkan model komunikasi baru, berdasarkan partisipasi dan berbagi yang lebih besar dalam kehidupan perusahaan, sesuai dengan batasan perusahaan terbuka. Pendekatan baru ini akan memungkinkan untuk segera menanggapi kebutuhan akan kualitas, kesejahteraan organisasi, dan pengembangan yang datang dari orang-orang kami dan daerah setempat. Selain itu, dengan mengutamakan internalisasi beberapa kegiatan, kesepakatan tersebut akan semakin meningkatkan profesionalisme yang ada di perusahaan dan, melalui dorongan yang kuat terhadap pelatihan, akan semakin memperkaya keterampilan personel yang menjadi mesin inovasi”.
Acea-unions: "piagam orang dan partisipasi"
Tingkatkan profesionalisme perusahaan, investasikan keterampilan dan kompetensi, promosikan kualitas kerja di seluruh rantai pasokan, tingkatkan produktivitas, tingkatkan kesejahteraan masyarakat. Mereka adalah beberapa dewa isi protokol "Piagam orang dan partisipasi". Perjanjian tersebut juga mempertimbangkan inisiatif lain, seperti pengadaan kegiatan kontrak tertentu, verifikasi dan peningkatan profesionalisme yang sudah ada di perusahaan, pengembangan kursus pelatihan yang dirancang bersama, peningkatan personel dengan lebih senioritas daripada layanan, serta intervensi modernisasi ruang kerja, sejalan dengan konsepsi baru kerja yang ada saat ini. Pengenalan beberapa langkah untuk meningkatkan ketentuan Undang-Undang dan Kontrak tentang pelatihan dan pengasuhan anak juga ditetapkan, dengan peningkatan jumlah jam per kapita selama tiga tahun yang ditujukan untuk pelatihan staf dan tunjangan yang diberikan untuk cuti melahirkan, seperti serta jumlah hari jatuh tempo untuk cuti ayah dan untuk penyakit anak.
Fase implementasi dari komitmen yang diasumsikan dalam protokol sekarang dimulai, jelas sebuah catatan dari multiutilitas Romawi, melalui peluncuran tabel kerja teknis, Komisi dan Badan Bilateral lainnya sebagai persiapan untuk finalisasi proposal operasional yang akan muncul dari pembahasan dan yang akan mengarah pada penetapan accordi pada mata pelajaran individu. Pada bulan Juni, para pihak akan menandatangani dua perjanjian pertama tentang pengadaan dan langkah-langkah keseimbangan kesejahteraan/kehidupan kerja.
