Unicredit menekan pedal gas pembaruan susunan Direksi dengan tandemnya Andrea Orcel e Pier Carlo Padoan siap untuk memimpin lagi. Semakin dekat kita dengan tenggat waktu, semakin jelas konfirmasi dari duo petinggi (Orcel sebagai CEO dan Padoan sebagai presiden) bersama dengan sebagian besar dewan direksi, yang ditakdirkan untuk melanjutkan pekerjaan yang telah dilakukan sejauh ini. Meskipun pembaruan di tingkat atas terlihat jelas, perhatian beralih ke seluruh dewan yang mungkin mengalami beberapa perubahan.
Di sisi lain, penegasan kembali Padoan, menurut berbagai pemangku kepentingan, akan memberikan keuntungan dalam menjaga stabilitas kontinuitas penuh di dewan yang, selama tiga tahun terakhir, telah bekerja dengan lancar, memberikan dukungan yang sangat berharga terhadap pekerjaan yang dilakukan oleh Orcel, yang pada gilirannya berkontribusi pada peningkatan nilai saham yang signifikan, mencapai puncaknya sebesar 200%. Beberapa orang menggarisbawahi sifat kolaboratif dari hubungan keduanya, yang juga dikonfirmasi oleh partisipasi bersama mereka di Davos.
Unicredit: daftar pada pertengahan Februari
Jika semuanya berjalan sesuai rencana, seperti dilansir Il Sole 24 Ore, maka daftar kandidat akan diajukan kepada Direksi yang akan memimpin bank tersebut untuk tiga tahun ke depan pada pertengahan bulan Februari dengan Komite Tata Kelola & Nominasi Perusahaan serta dewan direksi yang sedang bekerja, didukung oleh head hunter Egon Zehnder dan Spencer Stuart. 60 hari penuh sebelum rapat pemegang saham pada tanggal 12 April, jauh sebelum batas waktu resmi tanggal 1 Maret, yang ditetapkan 40 hari setelah rapat. Kenyataannya, ini bukan pertama kalinya lembaga tersebut menyajikan daftar tersebut jauh sebelumnya. Langkah ini tidak hanya sejalan dengan praktik terbaik Eropa, mengantisipasi peraturan baru RUU Permodalan yang saat ini sedang disetujui, namun juga menawarkan margin yang cukup untuk melibatkan investor sebelum pertemuan tersebut.
Transisi ke sistem satu tingkat: lebih banyak ruang bagi pihak independen
Transisi ke sistem satu tingkat memberlakukan beberapa penambahan yang signifikan, dengan dihilangkannya dewan auditor (diberikan dalam sistem dua tingkat) yang bertugas memverifikasi kebenaran pengelolaan perusahaan. Transisi ke sistem satu tingkat melibatkan pengenalan komite kontrol, yang sebagian besar terdiri dari anggota independen. Komite ini bertugas menjalankan fungsi pengendalian dan pengawasan yang sebelumnya dipercayakan kepada dewan auditor. Tujuannya sering kali adalah untuk meningkatkan efisiensi dan fleksibilitas dalam manajemen bisnis dengan menyederhanakan struktur tata kelola.
Singkatnya, sistem satu tingkat, yang khususnya diapresiasi oleh pasar, mewakili bentuk tata kelola yang lebih terintegrasi dan tangkas, di mana satu dewan direksi menjalankan fungsi eksekutif dan kontrol, menggantikan model dua tingkat tradisional dengan dua badan terpisah. .
