Di rumah Banco BPm, setelah konfrontasi yang agak panas yang berlangsung berminggu-minggu dan berisiko pecah, saya tibakesepakatan dengan serikat pekerja berkaitan dengan kesejahteraan. Perjanjian yang telah diharapkan oleh karyawan pada bulan Desember, ditandatangani kemarin malam (29 Februari) dan mengatur a hadiah 1.800 euro untuk seluruh pekerja lembaga kredit, dengan peningkatan dibandingkan sebelumnya 1.500 euro. Selanjutnya, jumlah awal sebesar 5,8 juta euro akan dicairkan, setara dengan 300 euro untuk setiap karyawan, untuk dialokasikan untuk harmonisasi progresif atas perbedaan yang masih ada, khususnya di bidang jaminan sosial dan layanan kesehatan.
“Perjanjian yang ditandatangani hari ini mengenai bonus kesejahteraan, yang mengalami peningkatan nilai keseluruhan dibandingkan tahun lalu, merupakan pengakuan nyata yang ingin dikaitkan dengan komitmen masyarakat Banco Bpm, yang telah memberikan kontribusi penting. kontribusi untuk memperoleh hasil luar biasa yang dicapai pada tahun anggaran terakhir” katanya Roberto Speziotto, Manajer Sumber Daya Manusia di institut Milan. “Hal-hal di atas, bersama dengan kesepakatan yang dicapai mengenai pelatihan dan perhatian terhadap keseimbangan kehidupan kerja, memperkuat landasan untuk membangun masa depan yang penuh dengan tujuan yang sama pentingnya untuk maju bersama”.
Ruang kendali diciptakan untuk menyelaraskan berbagai bentuk bantuan
Mereka hadir di Grup saat ini empat bentuk perawatan kesehatan yang berbeda dan dua bentuk jaminan sosial yang berbeda, yang diwarisi dari bank-bank berbeda yang seiring berjalannya waktu berada di bawah payung Piazza Meda (Popolare di Verona, Popolare di Lodi, Popolare di Novara). Inilah sebabnya mengapa seseorang juga diciptakan ruang kontrol untuk mendamaikan perbedaan-perbedaan tersebut.
“Langkah pertama namun signifikan telah diambil untuk memecahkan masalah lama ini kesenjangan dalam pelayanan kesehatan layanan kesehatan dan pensiun pelengkap dalam kelompok. Perjanjian jalur yang baru saja ditandatangani bertujuan untuk menjamin, melalui aktivasi ruang kontrol, di mana organisasi serikat pekerja berpartisipasi, sebuah unit negosiasi yang dinamis, dengan tujuan prioritas harmonisasi yang benar dari perlakuan kolektif “remunerasi tidak langsung” dan “remunerasi yang ditangguhkan”. remunerasi", dengan maksud untuk solidaritas inklusif", komentarnya Domenico Iodice, Sekretaris Nasional Cisl Pertama.
Fabi: negosiasi di ambang putus
Fabi puas, setelah “satu transaksi sangat panjang dan sulit dimana balapan dipertaruhkan beberapa kali pemecahan", Dia menjelaskan Gianpaolo Fontana, koordinator di kelompok Banco Bpm. “Saya berterima kasih – tambahnya – seluruh delegasi perundingan atas kolaborasi dan dukungan mereka. Kami percaya bahwa paket perjanjian ini merupakan pengakuan yang adil atas komitmen rekan kerja dan, selain memungkinkan keseimbangan kerja/kehidupan yang semakin baik, hal ini juga memberikan nilai tambah yang sangat penting pada permulaan proses harmonisasi kesejahteraan yang telah berlangsung lama. diinginkan". Peningkatan ekonomi yang diperoleh dari perjanjian tersebut sebesar +40% per tahun. Perpanjangan hari pantang sukarela dibayar 40% dan perluasan pembelajaran cerdas juga ditandatangani, garis bawahinya.
Terakhir, ia berbicara tentang "pengakuan atas komitmen dan produktivitas para pekerja kelompok" Paola Minzon, Uilca sekretaris penanggung jawab Banco Bpm. “Dengan perjanjian ini kami juga mulai meletakkan dasar untuk membangun, untuk pertama kalinya dalam beberapa tahun, jalan yang benar untuk harmonisasi dana pensiun dan layanan kesehatan tambahan kelompok ini”.
