Perjanjian serikat pekerja tentang pengelolaan redundansi yang sekarang ditandatangani antara Banca MPS dan organisasi serikat pekerja pekerja kredit (termasuk Fisac-Cgil dan DirCredito yang belum menandatangani perjanjian sebelumnya) memiliki arti penting karena menjamin target, tanpa bantuan traumatis. instrumen, pengurangan tenaga kerja grup perbankan sebanyak 8000 unit pada periode 2013-2017, dimana 3800 exit telah selesai Juni lalu, seperti yang dibayangkan oleh Rencana Restrukturisasi Bank yang disepakati tahun lalu dengan MEF dan Komunitas Eropa.
Kegagalan progresif untuk melakukan pengurangan struktural tenaga kerja sebenarnya bisa menjadi alasan untuk menimbulkan, antara lain, dampak negatif bagi Bank, termasuk pencabutan persetujuan Rencana Restrukturisasi itu sendiri oleh Komisi Eropa dan pengembalian dari Bantuan yang diterima, serta efek keseluruhan yang lebih berat yang berasal dari kegagalan untuk menerapkan rencana pemulihan Grup.
"Kesepakatan dicapai dengan semua inisial dan oleh karena itu dengan meja serikat pekerja disusun kembali setelah satu tahun - digarisbawahi Ilaria Dalla Riva, yang memimpin delegasi perusahaan Bank dalam negosiasi dengan serikat pekerja - konsisten dengan tujuan Rencana Bisnis 2013-2017 dan akan memungkinkan kami memperoleh pengurangan biaya dan personel".
Untuk tahun 2014, perjanjian yang ditandatangani mengatur pengurangan tenaga kerja sebanyak 1334 unit melalui inisiatif eksodus insentif bagi pekerja yang pada tanggal 31 Oktober memenuhi persyaratan akses langsung pensiun, sedangkan pekerja yang akan menemuinya nanti dan dalam waktu pada tanggal 30 Desember 2019 mereka akan mendapat manfaat dari layanan Dana Solidaritas sektor ini.
Seperti diketahui, Dana tersebut mencairkan tunjangan tunjangan dalam jumlah yang setara dengan jumlah pensiun yang akan diterima pekerja pada akhir masa tinggal, selama maksimal lima tahun, di dalam Dana itu sendiri: sejak tunjangan tunjangan dianggap oleh undang-undang perpajakan sebagai insentif untuk pergi, perpajakannya yang terpisah, dengan tingkat ganti rugi pesangon, secara substansial menyiratkan bahwa bersihnya setara dengan kira-kira 80% bersih dari gaji rata-rata.
Permohonan untuk bergabung dengan Solidarity Fund harus diajukan paling lambat 26 September mendatang untuk dapat memperoleh manfaat, selama masa tinggal yang sama, dari perlindungan kesejahteraan (penggantian biaya pengobatan) dan dari kondisi dan fasilitas kredit yang diakui Bank untuk pekerja dalam masa kerja, selain pengakuan posisi yang ada dengan dana pensiun perusahaan.
Aktivasi Dana, tidak seperti tahun 2012, tidak melibatkan beban tambahan bagi karyawan dalam layanan, layanan tetap menjadi tanggung jawab Bank, yang akan membayar Dana perawatan terkait, selain kontribusi pensiun yang diatur oleh ketentuan. berlaku .
Terakhir, perjanjian tersebut menyediakan dua intervensi khusus untuk beberapa kategori tertentu:
– untuk kisaran gaji terendah, alokasi, sebagai insentif, tambahan bulanan untuk kinerja luar biasa dari Dana dipertimbangkan, untuk menjamin perlakuan bersih sama dengan 80% dari gaji biasa bulan terakhir layanan dan hingga jumlah maksimum 2000 euro;
– untuk pekerja perempuan yang memiliki persyaratan untuk melaksanakan opsi transisi ke metode pensiun iuran (pasal 1, perintah 9, UU 243/2004), dalam hal bergabung dengan inisiatif eksodus ke IMF, diakui , untuk menyeimbangkan kembali pengurangan pensiun, insentif cuti sebesar 24 bulan gaji kotor, yang dapat ditambahkan hingga maksimal 9 bulan gaji berikutnya sehubungan dengan periode antara tanggal pemutusan kerja dan tanggal pembayaran pensiun ( yang disebut "jendela").
