La UU APBN 2024, baru saja disetujui, memperkenalkan hal-hal penting berita di sektor kerja, menguraikan kerangka perubahan dan tindakan yang akan mempengaruhi berbagai aspek ketenagakerjaan dan perlindungan pekerja. Mulai dari pemotongan potongan kontribusi pajak bagi masyarakat berpendapatan menengah ke bawah hingga ketentuan baru mengenai bonus produktivitas, tunjangan tambahan, cuti, magang, dan pembaruan kontrak di sektor publik. Fokus khusus diberikan pada perlindungan keluarga, yang ditandai dengan ketentuan mengenai cuti dan sekolah taman kanak-kanak. Mari kita lihat apa saja langkah-langkah ketenagakerjaan yang disetujui dengan anggaran 2024.
Dipotong menjadi potongan kontribusi pajak
ini pembebasan iuran jaminan sosial, dengan batasan yang jelas, bertujuan untuk mendukung kelompok pendapatan terendah dan mendorong distribusi beban pajak yang lebih adil. Aturan tersebut, sama seperti tahun 2023, memberikan pengecualian mulai 1 Januari 2024 hingga 31 Desember 2024 atas iuran jaminan sosial yang terutang oleh pegawai negeri dan swasta. Pengecualian adalah 7% untuk gaji bulanan yang lebih rendah dari 1.923 euro (25.000 euro bruto per tahun) dan 6% untuk jumlah hingga 2.692 euro per bulan (35.000 euro bruto per tahun). Dasar perhitungannya mempertimbangkan pembayaran tiga belas bulanan dan pengecualiannya tidak mempengaruhi bulan ketiga belas atau tingkat manfaat pensiun.
Penghargaan produktivitas
Manuver juga melakukan intervensi bonus produktivitas: tarif pajak preferensial sebesar 2024% dan diharapkan tidak lagi 5% pada tahun 10. Langkah tersebut berlaku untuk jumlah insentif hingga 3 ribu euro untuk kepentingan pekerja dengan gaji hingga 80 ribu euro. Batasan ini termasuk premi dan keuntungan, sebelum pemotongan pajak sebesar 5-10%, dan setelah dikurangi pemotongan jaminan sosial dan kesejahteraan wajib.
Tunjangan
Pada tahun 2024, saya tunjangan mereka tidak akan berkontribusi pada pembentukan pendapatan karyawan. Pengecualian tersebut hingga 2.000 euro untuk karyawan yang memiliki anak tanggungan dan hingga 1.000 euro untuk karyawan secara umum. Ambang batas tersebut telah ditingkatkan dari 258 euro yang diperkirakan oleh undang-undang perpajakan "biasa" untuk karyawan tanpa anak.
Kategori ini mencakup, antara lain, jumlah yang dibayarkan atau diganti oleh pemberi kerja untuk pembayaran utilitas rumah tangga untuk layanan air terpadu, listrik dan gas alam, serta biaya sewa atau hipotek untuk rumah pertama.
Bantuan untuk pekerja yang memiliki anak
Gaji yang lebih besar bagi perempuan ibu yang bekerja dengan tiga anak atau lebih: bagi pemegang kontrak tetap terdapat pengecualian 100% dari bagian iuran jaminan sosial yang dibayarkan oleh pekerja untuk periode tiga tahun 2024-26 sampai dengan ulang tahun ke-18 anak bungsu, sampai dengan batas maksimum per tahun sebesar 3 ribu euro, diukur kembali setiap bulan. Bagi ibu bekerja dengan dua anak pada tahun 2024 saja, keringanan yang sama diberikan hingga bulan ulang tahun anak bungsu yang kesepuluh. Fasilitasi ini bertujuan untuk mendorong partisipasi perempuan di pasar tenaga kerja.
Penebusan periode yang belum dibayar
Kemungkinan tersebut kemudian diperkenalkan kepada para pekerja untuk periode penebusan yang tidak tercakup dalam pembayaran, sebelum 1 Januari 2024: dapat ditukarkan hingga lima tahun, bahkan tidak terus menerus. Insentif ini dapat bermanfaat khususnya bagi mereka yang tidak aktif di pasar kerja selama jangka waktu terbatas.
Pembiayaan kembali Cigs
Pemerintah telah menyiapkan dana sekitar 300 juta euro untuk itu pembiayaan kembali Cigs. Dana tersebut mencakup 10 juta untuk karyawan call center, 30 juta untuk kompensasi menyeluruh di bidang perikanan, dan 70 juta untuk perusahaan di wilayah krisis industri yang kompleks. Tunjangan pendapatan diberikan kepada para pekerja yang diberhentikan sementara atau dalam jangka waktu pendek di perusahaan-perusahaan yang disita, disita, atau berada di bawah administrasi peradilan. 50 juta lainnya dialokasikan untuk jaring pengaman sosial dalam situasi krisis korporasi dan krisis energi pascapandemi. Ada juga 19 juta untuk integrasi gaji terkait reklamasi Ilva. Selanjutnya 63,3 juta diperuntukkan bagi perusahaan strategis nasional untuk dana tambahan upah luar biasa hingga 31 Desember 2024 yang melibatkan kurang lebih 2.500 pekerja Ilva-ArcelorMittal di Taranto. Terakhir, tambahan 50 juta lagi untuk perluasan jaring pengaman sosial pada tahun 2024 akibat reorganisasi atau krisis perusahaan.
Cuti orang tua
Aturan baru juga diharapkan mengenai cuti orang tua: kriteria penghitungan tunjangan yang dapat digunakan sampai anak berusia enam tahun telah diubah. Terhadap ukuran tertentu yang telah diperkirakan untuk satu bulan, sebesar 80% dari gaji, ditambahkan ukuran tertentu, sebesar 60% dari gaji, untuk bulan berikutnya, yang selanjutnya ditingkatkan menjadi 80% pada tahun 2024.
Magang dan tugas sekolah
Dalam Manuver, sumber daya dialokasikan kemagang dan ai kursus pelatihan. Secara rinci, peningkatan sebesar 50 juta euro diperkirakan terjadi pada tahun 2024 pada sumber daya yang dialokasikan untuk membiayai kursus keterampilan dan orientasi transversal (sebelumnya pergantian sekolah-kerja) dan magang untuk kualifikasi dan diploma profesional, diploma pendidikan menengah atas, dan spesialisasi teknis yang lebih tinggi. sertifikat.
Melawan penghindaran pajak dalam pekerjaan rumah tangga
Undang-undang Anggaran mengatur interoperabilitas lengkap database antar Badan pajak e INPS, dengan tujuan memfasilitasi pertukaran dan analisis data yang bertujuan untuk memerangi penghindaran pajak dalam pekerjaan rumah tangga. Selain itu, kedua badan tersebut akan terlibat dalam analisis dan pengendalian dengan intervensi yang bertujuan untuk memastikan rekonstruksi posisi pendapatan dan kontribusi yang akurat.
Bonus biaya sekolah taman kanak-kanak
Peningkatan dari buono untuk pembayaran biaya sekolah taman kanak-kanak ini adalah jawaban terhadap kebutuhan keluarga dengan anak kecil. Secara rinci, peningkatan voucher direncanakan untuk pembayaran biaya yang berkaitan dengan kehadiran di taman kanak-kanak negeri dan swasta, dan untuk bentuk tunjangan rumah bagi anak-anak di bawah usia tiga tahun dan menderita penyakit kronis yang serius. Tindakan tersebut hanya akan berdampak pada keluarga yang memiliki anak yang lahir setelah 1 Januari 2024, dengan ketentuan terdapat setidaknya satu anak lain dalam rumah tersebut, yang berusia di bawah 10 tahun, dan rumah tangga tersebut memiliki nilai ISEE tidak lebih dari 40 ribu euro.
Pembaruan perjanjian perundingan bersama ketenagakerjaan publik
Sumber daya yang signifikan dialokasikan untuk perundingan kolektif nasional masyarakat penggunaan: 3 miliar euro untuk tahun 2024 dan 5 miliar euro mulai tahun 2025. Mulai tahun 2024, tunjangan liburan kontrak yang diberikan kepada staf yang menerima kontrak publik ditingkatkan sebesar 6,7 kali lipat nilai tahunannya. Kenaikan senilai total 2 miliar ini telah dibayarkan pada bulan Desember 2023 sebagai uang muka kepada staf dengan kontrak kerja tetap yang dipekerjakan oleh administrasi negara.
