Rekrutmen menurun karena "perlambatan ekonomi yang disebabkan oleh perang di Ukraina, krisis energi, pertumbuhan inflasi dan biaya uang". Menurut sistem informasi Excelsior, yang dibuat oleh Unioncamere dan Anpal, memang begitu 329 perekrutan yang diharapkan dari bisnis untuk bulan Desember dan naik menjadi 1,2 juta untuk seluruh kuartal Desember-Februari. Dibandingkan dengan tahun lalu ada a penurunan lebih dari -24 ribu. Meskipun demikian, tingkat lamaran kerja perusahaan mereka tetap lebih tinggi dari yang tercatat pada periode pra-Covid yang sama (+28 ribu pada Desember 2019, +115 ribu pada kuartal).
Masalahnya adalah bahwakesulitan tinggi untuk menemukannya profil profesional yang menyangkut 45,3% dari personel yang dicari, nilai sekitar 7 poin persentase lebih tinggi dari tahun lalu.
Rekrutmen Desember: tuntutan industri dan jasa
L 'industri penelitian pada bulan Desember 88 ribu pekerja sedangkan i servizi mereka mencari 241 ribu. Untuk industri adalah perusahaan dari mekatronika dan metalurgi untuk menawarkan peluang kerja terbesar, dengan masing-masing 15 dan 11 perekrutan yang direncanakan. Ada juga banyak kesempatan kerja di sektor ini bangunan yang merencanakan 31 penerimaan. Untuk layanan, selama liburan Natal, perkiraan rekrutmen tetap tinggi di pariwisata (66 buronan pekerja) dan masuk Commercio (50 ribu), diikuti jasa perorangan (39 ribu) dan jasa transportasi dan logistik (27 ribu).
Perekrutan Desember: Kesulitan mempekerjakan 149.000 orang
Pada bulan Desember, ketidaksesuaian antara pasokan pekerjaan dan permintaan memengaruhi lebih dari 149 perekrutan dari 329 yang dijadwalkan. Motivasi yang terutama dinyatakan oleh perusahaan adalah kekurangan calon (29,1%), diikuti oleh persiapan yang tidak memadai kandidat (12,3%) dan karena alasan lain (3,9%). Di antara profesi yang paling sulit ditemukan, Borsino Excelsior mengidentifikasi spesialisnya ilmu kehidupan dan teknisi kesehatan (masing-masing 82,7% dan 61,7% sulit ditemukan), teknisi teknik (58,7%), teknisi manajemen proses produksi (58,6%), teknisi IT, telematika dan telekomunikasi (54,4%), tetapi juga operator perawatan estetika (69,6%) , mekanik, tukang, tukang reparasi dan perawatan mesin (69,4%), pekerja mesin otomatis dan semi otomatis untuk pengerjaan logam (61,7%).
Ketenagakerjaan: berlaku kontrak jangka tetap
I kontrak jangka waktu tertentu merupakan tipe yang paling diminati dengan 172 unit, setara dengan 52,1% dari total, sedikit menurun dibandingkan Desember 2021 (53,6%). Disusul kontrak permanen (79 ribu unit, 24,0%), kontrak temporer (29 ribu, 8,8%), pemagangan (19 ribu, 5,7%), kontrak non pegawai lainnya (15 ribu, 4,4%), bentuk lainnya kontrak kerja (10 ribu, 3,1%) dan kontrak kerjasama (6 ribu, 1,9%). Pada tingkat teritorial, 102 perekrutan diharapkan dari perusahaan di Barat Laut, diikuti oleh perusahaan di Timur Laut (83, area yang menunjukkan kesulitan terbesar dalam menemukan 50,3%), perusahaan di Selatan dan kepulauan (80) dan bisnis di Pusat (64).
