Orang terakhir memiliki keuntungan atas orang pertama wanita, sejak lahir. Keyakinan memiliki kekuatan sapuan kuas gelap pada Hari 8 Maret. Padahal, dengan angka-angka di tangan, gambaran penaklukan sosial, ekonomi, dan politik masih terus menjadi sangat jelas dalam interpretasinya. Tentu saja, sebuah perayaan – yang saat ini biasanya didedikasikan untuk perempuan – tidak cukup untuk menghargai peran perempuan dalam masyarakat. Ada angka? Mari kita ambil contoh kerja:Dalam beberapa tahun terakhir pertumbuhanpekerjaan yang didedikasikan untuk gender terutama menyangkut profesi yang secara tradisional didominasi oleh perempuan. Seperti: perawat, pekerja kantoran, petugas kebersihan.
Lagi: di dalam profesi ilmiah (untuk lebih jelasnya, rekayasa dengan teknologi dan matematika saja) seperlima diwakili oleh perempuan. Tidak hanya itu. Di Italia ada yang disebut "segregasi vertikal“masih relevan (meskipun ada perdana menteri perempuan), di politik lokal kehadiran perempuan masih sangat rendah, dan di dewan direksi perusahaan yang terdaftar Perempuan masih kurang terwakili dalam posisi kepemimpinan perusahaan. Yang terakhir namun tidak kalah pentingnya, akses ke pinjaman bank juga menjadi semakin rumit. Dari sini, Banding Lagarde dan Panetta untuk literasi keuangan yang lebih baik di kalangan wanita.
8 Maret: Perempuan dan Pekerjaan
Menurut Laporan Cnel-Istat berjudul “Pekerjaan perempuan di antara hambatan dan peluang” – dirilis sesaat sebelum Dewan Menteri pada tanggal 8 Maret memberikan lampu hijau untuk RUU Anti Kekerasan untuk yang mana femicide menjadi kejahatan otonom yang dapat dihukum dengan penjara seumur hidup – pertumbuhan lapangan kerja bagi perempuan dalam beberapa tahun terakhir terutama terjadi pada profesi-profesi yang secara tradisional didominasi oleh perempuan: pengasuh, juru tulis, petugas kebersihan. Dengan demikian, apa yang disebut segregasi gender horizontal menjadi lebih menonjol. Sekitar setengah dariPekerjaan perempuan terkonsentrasi pada 21 profesi saja, sementara untuk pria kisarannya meluas hingga 53. Di antara profesi yang paling sering di antara komponen wanita, kita temukan pegawai urusan umum dan sekretaris, asisten toko, perawat, pembantu rumah tangga, perawat dan pekerja kesehatan sosial, staf kebersihan dan guru sekolah dasar. Di antara profesi khusus/intelektual, kita hanya menemukan yang terkait dengan bidang pelatihan. Secara umum, dibandingkan dengan panorama pekerjaan perempuan, pekerjaan laki-laki jauh lebih bervariasi.
Di antara mereka yang bekerja pada profesi Bidang STEM (sains, teknologi, teknik, dan matematika) hanya seperlima – Laporan tersebut menggarisbawahi – yang diwakili oleh perempuan (19,1%). Bahkan generasi muda pun masih jauh dari paritas, meskipun porsi perempuan berusia 25-39 tahun yang bekerja di bidang STEM hampir 10 poin lebih tinggi daripada generasi 55-69 tahun (22,3% dibandingkan dengan 13,2%).
8 Maret: Perempuan dan Batasan Kaca dalam Politik
Italia adalah salah satu dari sedikit negara yang memiliki Perdana Menteri perempuan. Namun, secara keseluruhan, segregasi vertikal masih tetap menjadi kenyataan yang sangat signifikan. Itu adalah apa yang disebut langit-langit kaca, yang menghalangi atau dalam hal apa pun memperlambat pertumbuhan profesional wanita. Jumlah anggota parlemen perempuan di Italia adalah 33,6%, sejalan dengan rata-rata EU27 sebesar 33,2%.
Mencari politik lokal, kehadiran perempuan – lanjut Laporan tersebut – bahkan lebih terbatas dibandingkan dengan tingkat nasional dan keterlambatan dengan negara-negara Eropa lainnya lebih nyata. Bagian dari perempuan terpilih menjadi anggota dewan daerah berhenti pada tahun 2023 di angka 24,5%, menempatkan negara kita lebih dari 10 poin dari rata-rata Eropa (35,7%) dan di posisi ke-13 dalam peringkat 19 negara Eropa yang datanya tersedia. Pada bulan Oktober 2024 tahun 19 Presiden Daerah hanya satu yang wanita. Diantara walikota representasi perempuan berhenti pada 15,4%: hanya dua dari 20 ibu kota provinsi yang memiliki wali kota perempuan. Tidak ada wanita di sana sebagai gantinya panduan ke salah satu dari 9 kota metropolitan, bahkan di antara anggota dewan, kehadiran perempuan menurun hingga 30,6%.
8 Maret: Perempuan masuk dalam jajaran direksi perusahaan publik
Meskipun telah mengkonsolidasikanKeseimbangan gender pada dewan direksi perusahaan publik (kehadiran perempuan berada pada angka 43,1% dibandingkan dengan angka Eropa sebesar 34,2%), statistik – seperti yang ditunjukkan dalam Laporan – menggambarkan gambaran sayangnya gambarnya jelas:perempuan terus menerus dilibatkan secara luas kurang terwakili dalam posisi kepemimpinan perusahaan. Padahal, sejumlah penelitian menunjukkan keuntungan finansial yang didapat pengemudi wanita. Masih di antara perusahaan-perusahaan besar yang terdaftar di bursa saham di Italia, hanya 2,9% CEO adalah perempuan, dibandingkan dengan rata-rata EU27 sebesar 7,8%, 21,1% di Lithuania (yang memimpin peringkat) dan, untuk memberikan contoh lain, 8,3% di Prancis.
8 Maret: Perempuan dan Manajemen Perusahaan
Le kesenjangan masih sangat besar bahkan jika Anda melihat direktur perusahaan. Italia – Laporan tersebut menyoroti – berada di posisi terbawah dalam peringkat negara-negara Uni Eropa dengan 15,6% manajer perempuan, jauh dari rata-rata 27 negara Uni Eropa sebesar 22,7%, tetapi di atas semua negara seperti Latvia atau Prancis, di mana perempuan yang memimpin perusahaan publik masing-masing mewakili 32,1% dan 29,9%. Akhirnya, pada tahun 2024, tidak ada wanita yang akan menduduki jabatan gubernur bank sentral Eropa.
8 Maret: Perempuan dan Bisnis
Sok 7 dari 10 bisnis dimiliki oleh laki-laki. Yang setara, di mana harta dibagi sama rata antara laki-laki dan perempuan, mewakili – jelas Laporan itu – komponen yang sepenuhnya residual, sama dengan 1,6%. Bisnis milik perempuan rata-rata lebih muda daripada bisnis milik laki-laki: 41,6% berusia 5 tahun atau kurang, dibandingkan dengan 34% bisnis milik laki-laki. Perbedaannya tetap 5 poin persentase bahkan di antara bayi baru lahir, hingga usia 2 tahun: masing-masing 25% dan 20%. Sebaliknya, 21% bisnis milik perempuan berusia lebih dari dua puluh tahun, dibandingkan dengan 29,1% bisnis milik laki-laki.
Secara keseluruhan, angka-angka itu masih belum masuk akal hingga saat ini. A ketidaksamaan yang pada kenyataannya, menghalangi kita untuk memanfaatkan sepenuhnya semua bakat kita. Cukuplah untuk mengatakan bahwa – fakta lainnya – untuk pertama kalinya sejak tahun 2018, pertumbuhan kehadiran perempuan di Arah perusahaan kesehatan Italia (sumber Fiaso): fenomena akuntansi sementara? Harapannya tentu saja seperti itu, kelebihan yang dibawa sejak lahir atau tidak.
