Peluang yang sama maju, tetapi selalu lambat. Untuk mengatakan itu adalah data yang diproses oleh Manajer Italia bekerja sama dengan AstraRicherche dan Job Pricingi: di depan itu Italia berada di posisi ke-41 dari 145 negara (ke-22 di Eropa dari 45 negara), sedangkan stereotip sosial-keluarga tampaknya bertahan dalam ujian waktu: 71% orang Italia (rata-rata Eropa 50%) percaya bahwa pria kurang kompeten dibandingkan wanita dalam melakukan tugas rumah tangga dan 43% (rata-rata Eropa 29%) percaya bahwa seorang ayah harus mengutamakan kariernya sebelum memiliki untuk merawat anak-anak kecil dan akhirnya 38% (29% Eropa) berpikir bahwa perempuan kurang bersedia dibandingkan laki-laki untuk berkarir.
Setidaknya ada beberapa kesadaran akan masalah ini: 68% orang Italia (62% rata-rata orang Eropa) berpendapat bahwa saat iniketidaksetaraan jenis kelamin masih tersebar luas di tanah air. Wanita 74% berpikir lebih dari pria 62% (di Eropa wanita 68% dan pria 57%) dan area di mana stereotip gender lebih tersebar luas adalah pasar tenaga kerja mereka sendiri untuk 51% orang Eropa dan 63%% orang Italia, hanya dilampaui oleh Yunani (70%).
Terlepas dari semua ini, menurut studi oleh Peterson Institute for International Economics dan EY, keragaman gender di tempat kerja membuat perbedaan dan memiliki setidaknya 30% wanita dalam posisi kepemimpinan dapat meningkatkan margin keuntungan hingga 6%. .
“Pengelolaan keragaman gender, budaya, dan usia sangat penting saat ini – kata Marisa Montegiove, koordinator Kelompok Perempuan Manageritalia -. Tentu saja, organisasi kerja manajerial harus cukup, agar perusahaan dan pekerjaan menjadi benar-benar "gesit", mampu menjamin fleksibilitas yang benar dan sehat yang memungkinkan seseorang untuk memberikan yang terbaik di tempat kerja dan dalam kehidupan pribadi. Hari ini ini menjadi suatu keharusan bagi semua orang dan bagi para manajer di atas segalanya. Karena kami membutuhkan perempuan untuk membawa kehidupan baru ke dalam masyarakat dan ekonomi”.
Namun, ada perubahan: keseimbangan kehidupan-pekerjaan, keseimbangan antara kehidupan keluarga dan pekerjaan, saat ini akhirnya menempati urutan pertama di antara faktor kesuksesan profesional juga untuk manajer dengan prevalensi laki-laki (53% manajer dan 55% dari laki-laki) dan jika mereka menginginkannya untuk mereka, semakin banyak alasan mereka harus membuatnya dapat diakses di perusahaan mereka, untuk semua kolaborator. Pada saat yang sama, manajer wanita terus meningkat di Italia (+0,8% manajer dan +1% manajer menengah pada tahun 2014)
Juga Vodafone mengintervensi stereotip gender, membuat siaran spot besok di semua stasiun televisi. Pada kesempatan Hari PerempuanSelain itu, Vodafone Italia membagikan Internet 4G sehari kepada semua pelanggannya. Inisiatif juga dilakukan oleh Tim yang membagikan 24 Internet 4G, antara 7 dan 9 Maret. Selain itu, dengan iklan TV, Vodafone akan menyoroti dengan tepat klise kecil beracun yang bahkan tidak kita sadari tetapi merupakan perancah budaya di mana gagasan inferioritas perempuan dibangun.
Yang juga patut diperhatikan adalah gagasan Fineco yang, untuk merayakan wanita di hari raya mereka, menyelenggarakan seminar kelas dan webinar berjudul "Wanita dan perdagangan: keuntungan dan teknik" di Milan. Seminar akan berlangsung pada hari Selasa 8 Maret mulai pukul 10.00 hingga 17.00, sedangkan webinar akan berlangsung pada hari yang sama mulai pukul 09.30 hingga 11.00. Martina Rocci, trader profesional, akan turun tangan dan, selain berbagi pengalaman profesionalnya sendiri, akan menjelaskan karakteristik pribadi apa yang memungkinkan Anda mengelola aktivitas trading dengan lebih baik. Seorang Spesialis Perdagangan Fineco juga akan hadir. Kedua profesional tersebut akan menawarkan ikhtisar instrumen keuangan yang tersedia dan akan membahas masalah keuangan perilaku dan pendekatan pasar. Mereka juga akan mendemonstrasikan teknik trading berdasarkan rata-rata bergerak dan Bollinger Bands.
Tapi inisiatif paling signifikan, di medan rumit kesetaraan gender, adalah “Dia untuk Dia” yang akan dihadirkan Vodafone besok di Milan. Ini adalah inisiatif PBB untuk secara konkret menerapkan kesetaraan gender dan disambut baik oleh CEO Vittorio Colao. Bersama dengan CEO dari 9 perusahaan global lainnya (termasuk Unilever, Mc Kinsey, Twitter, dan masih banyak lagi), bersama dengan sepuluh kepala negara atau pemerintahan dari banyak negara (termasuk Jepang, Finlandia, Malawi, Rwanda) dan dengan 10 universitas perusahaan yang sangat baik (termasuk Georgetown, Oxford, Sciences Po, Nagoy antara lain), Vodafone telah memutuskan untuk menjadi "juara" dari "HeforShe" untuk mewujudkan kesetaraan gender (50-50) dalam grup. Komitmen presisi akan disampaikan besok, Selasa 8 Maret; tidak akan begitu jelas untuk menyadarinya jika 95% CEO di antara 500 perusahaan global teratas yang diambil alih oleh Fortune adalah laki-laki, tetapi yang terpenting adalah menerapkan tindakan nyata untuk setidaknya memulai perubahan.
