Pasukan dari 400 manajer wanita: ada banyak orang yang harus diangkat ke posisi teratas perusahaan terbuka di Eropa untuk mematuhi parameter Uni tentang keragaman gender. Untuk menghitung jumlahnya adalah Laporan “European diversity Quotas” oleh penelitian Crédit Suisse Securities yang ingin mengetahui situasi dengan memverifikasi, perusahaan demi perusahaan, perilaku raksasa Eropa utama dari Jerman hingga Spanyol, dari Prancis hingga Italia, Belgia, dan seterusnya.
Jika ini adalah berita pertama, maka yang kedua mengikuti dengan cermat: di mana ada kehadiran perempuan yang lebih besar di dewan, kinerja ekuitas lebih baik dari perusahaan yang bersangkutan. Perusahaan dengan setidaknya satu perempuan di dewan direksi sebenarnya telah mencapai rata-rata Roe (pengembalian ekuitas) sebesar 14,1% dari tahun 2005 hingga sepanjang tahun 2014, jauh di atas 11,2% yang dicapai oleh semua dewan laki-laki pada periode yang sama. Jika kemudian kita melihat pada nilai saham, tumbuh 40% lebih dibandingkan dengan perusahaan yang hanya dipimpin oleh laki-laki dalam kelompok dengan kapitalisasi pasar lebih dari 10 miliar.
Riset Crédit Suisse dimulai dari premis yang sangat sederhana: melihat perusahaan-perusahaan yang membentuknya indeks saham dari 11 pasar utama Eropa, dari FtseMib di Milan hingga Ibex di Madrid, dari Ftse 100 di London hingga Cac 40 di Paris atau Dax 30 di Frankfurt, dia menemukan bahwa hanya 80 perusahaan yang membuat keranjang ini yang sejalan dengan parameter Eropa. Dari 4.300 anggota dewan, terdapat 1085 perempuan. Hanya 95 direktur yang ditambahkan pada tahun 2014, tahun yang menurut pengamatan bank investasi, mengalami perlambatan dibandingkan dengan 147 posisi yang ditambahkan pada tahun 2013. lebih besar dari.
Sebagian besar negara Eropa, kecuali Belanda dan Swiss, memiliki undang-undang tentang target gender memaksakan kuota antara 25 (Inggris) dan 40% (Prancis dan Swedia) kehadiran perempuan di dewan. Spanyol mengalami keterlambatan terbesar dengan kehadiran 17% manajer wanita dibandingkan 40% dari target yang direncanakan.
Bagaimana posisi Italia? dalam peringkat keragaman gender ini? Kejutan, tempat pertama. Ini adalah negara yang mendaftarkan lompatan terbesar ke depan tahun lalu. Dari tahun 2010 hingga 2014, jumlah manajer wanita di Italia meningkat empat kali lipat dan saat ini keragaman gender telah mencapai 23,3% dari posisi teratas di perusahaan yang terdaftar di Ftse Mib. Lompatan dalam kualitas, komentar penelitian tersebut, tidak hanya disebabkan oleh pengenalan kuota gender di Spa yang terdaftar tetapi secara lebih umum pada dorongan yang ingin diberikan oleh pemerintah Matteo Renzi kehadiran perempuan di eksekutif dan di perusahaan publik. Sebuah lompatan yang didefinisikan oleh Crédit Suisse sebagai "mencolok". Meskipun demikian, Italia masih memiliki jalan yang signifikan jika ingin mencapai target 33% pada tahun 2015 yang ditentukan oleh undang-undang tentang kuota perempuan: 64 perempuan baru harus diangkat menjadi dewan pada akhir tahun.
Jumlah manajer perempuan di perbatasan naik dari 88 pada 2013 menjadi 119 tahun lalu, dikemudikan oleh Enel dan Eni keduanya berubah dari nol menjadi 3, sementara Telecom Italia bahkan lebih baik dengan peningkatan dari 1 menjadi 5. Hanya a Telecom adalah Spa terdaftar pertama dengan representasi gender terbaik, satu-satunya di Italia yang dapat membanggakan kehadiran 40% wanita di manajemen puncak. Di Eropa, perusahaan yang mampu menunjukkan kinerja ini dapat dihitung dengan mudah (13 di Norwegia, 8 di Prancis, dan 6 di Swedia) sedangkan Publicis Prancis dan H&M Swedia adalah satu-satunya di Eropa yang memiliki kehadiran wanita di papan lebih unggul dari laki-laki.
Akhirnya yang terburuk atau kelompok dengan kehadiran perempuan kurang dari 15%. Di Italia Azimut Holding, Exor, Banca Popolare di Milano, Prysmian dan Yoox. Di Inggris ada 16 dan di antaranya ada Sky, Glencore, Schroders. Di Spanyol 13 Spa termasuk Endesa, Repsol dan Mediaset Espana. Di Prancis, hanya Airbus.
