स्वर्ण पदक श्रेणी में जाता है गतिशीलता प्रशिक्षण और समर्थन, के बाद कर्मचारियों और परिवारों के लिए बीमा. पोडियम को पूरा करें श्रमिकों के लिए वित्तीय सहायता जबकि, आश्चर्यजनक रूप से, पूरक पेंशन और पूरक स्वास्थ्य सेवा वे केवल चौथे और पांचवें स्थान पर हैं। यह शीर्ष 5 है कॉर्पोरेट कल्याण के उपाय इटली में सबसे आम। एडेको इटालिया और कुलिसिओफ फाउंडेशन द्वारा मिलान में आयोजित "बार्गेनिंग इन इंडस्ट्री 4.0" सम्मेलन के दौरान मेटामैनेजमेंट कंसल्टेंसी कंपनी के सीईओ लुसियानो कंसोलटी द्वारा प्रस्तुत एक शोध से यह पता चला।
सर्वेक्षण के अनुसार, प्रशिक्षण और गतिशीलता समर्थन उपायों का प्रसार प्रतिशत 64,1% है, इसके बाद बीमा कंपनियों के लिए 53% और आर्थिक सहायता के लिए 46,2% है। दूसरी ओर, सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य से संबंधित डेटा क्रमशः 40,4 और 38,8% था।
10 सबसे व्यापक कॉर्पोरेट कल्याण उपायों की रैंकिंग में हस्तक्षेपों द्वारा पूरी की जाती है सुरक्षा और दुर्घटना की भविष्यवाणी (38%), में वे माता-पिता के लिए समान अवसर और समर्थन (18,5%), द कल्याण क्षेत्र के लिए बढ़ाया (15%) सामजिक एकता कमजोर विषयों (14,1%) और - अविश्वसनीय रूप से अंतिम - कार्य / जीवन संतुलन (4,9%)।
अब तक सामान्य प्रसार का डेटा। हालाँकि, अगर हम उस लेंस को शिफ्ट करते हैं जिसमें कल्याणकारी उपाय अपनाए जाते हैं श्रेणी अनुबंधों के आवेदन में, रैंकिंग मौलिक रूप से बदलती है। इस मामले में, पूरक पेंशन 78,2% के साथ पहले स्थान पर है, इसके बाद पूरक स्वास्थ्य सेवा (74,4%) और दुर्घटना की रोकथाम (47,1%) है। 45,9% मामलों में सामूहिक समझौतों के तहत कर्मचारियों और परिवारों के लिए बीमा लिया जाता है, जबकि प्रशिक्षण और गतिशीलता समर्थन 45,5% पर बंद हो जाता है।
सिक्के का दूसरा पहलू हैं वे उपाय जो कंपनियां अपने कर्मचारियों को स्वायत्तता प्रदान करने का निर्णय लेती हैं, श्रेणी अनुबंधों और ट्रेड यूनियनों के साथ किसी भी पूरक समझौते पर ध्यान दिए बिना। इस टाइपोलॉजी में क्षेत्र (98,6%) तक विस्तारित लगभग सभी कल्याणकारी हस्तक्षेप शामिल हैं और कार्य / जीवन संतुलन (87,7%) के पक्ष में अधिकांश उपाय, इसके बाद विषयों के सामाजिक एकीकरण के लिए कमजोर (71,1%) शामिल हैं। ).
अनुलग्नक: कंपनी में कल्याण के लिए बातचीत करना
