इंटेसा सैनपोलो ने इस विषय पर ट्रेड यूनियन संगठनों के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं समावेशी पालन-पोषण जो समूह के सभी लोगों को चाइल्डकैअर के लिए कॉर्पोरेट कल्याण उपकरणों तक समान पहुंच प्रदान करता है। के नए उपाय कल्याण वे वर्तमान राष्ट्रीय कानून और सामूहिक सौदेबाजी द्वारा परिकल्पित की तुलना में विस्तार के साथ सवैतनिक अवकाश और असाधारण अवकाश भी पेश करते हैं। सभी प्रकार के परिवारों को शामिल करने की दिशा में एक और कदम।
समझौता कार्य-जीवन संतुलन और पूरक सामाजिक सुरक्षा के विषय पर दूसरे स्तर के सामूहिक समझौते के प्रावधानों को एकीकृत करता है, समावेशन पर फ्रेमवर्क प्रोटोकॉल के अनुरूप और समान अवसर 2014 में सामाजिक भागीदारों के साथ पहले ही साझा किए जा चुके हैं।
इंटेसा सैनपाओलो के नए कॉर्पोरेट कल्याण उपाय
विस्तार से, पति या पत्नी के बच्चों वाले परिवार, सिविल पार्टनर या वास्तविक सह-अस्तित्व इस प्रकार दूसरे स्तर की सौदेबाजी में पहले से मौजूद पितृत्व की सुरक्षा के लिए सभी प्रावधानों से लाभान्वित हो सकेंगे, जैसे जन्म के लिए परमिट, में प्रविष्टि नर्सरी, सीखने की अक्षमता के मामले में सहायता, टाइम बैंक, तथाकथित "यूथ पैकेज" द्वारा प्रदान किया जाने वाला प्रसव बोनस, पेंशन बोनस और अन्य आर्थिक पूर्वानुमान।
इसके अलावा, उन्हें ऐसे मामलों में भी मान्यता दी जाती है जहां बच्चे पति या पत्नी, सिविल पार्टनर या पार्टनर को बच्चों के जन्म के लिए पिता की अनिवार्य छुट्टी के लिए और के लिए अनुमति दी जाती है। पैतृक अलगाव समूह द्वारा भुगतान किए गए वेतन के 40% के बराबर आर्थिक उपचार के साथ छठे वर्ष के अंत तक उपलब्ध पिता से संबंधित। 1 जनवरी, 2023 तक 120 यूरो का कल्याण योगदान 24 वर्ष की आयु तक के प्रत्येक आर्थिक रूप से आश्रित बच्चे के लिए यह पूर्व-दत्तक पालक देखभाल में बच्चे के परिवार में प्रवेश के मामलों की भी गारंटी होगी।
Intesa Sanpaolo आंतरिक LGBTQ+ समुदाय हाल ही में बनाया गया था और 2021 में एक विशिष्ट मानव संसाधन प्रक्रिया को उन लोगों का समर्थन करने के लिए परिभाषित किया गया था जिन्होंने काम के संदर्भ में समाजीकरण में लिंग परिवर्तन पथ पर शुरुआत की है। पार्क्स - लिबरी ए उगुअली के साथ सहयोग, जिसके साथ इंटेसा सानपोलो 2019 से जुड़ा हुआ है, भी जारी है।
